Parlament schválil povinný príspevok: Kto získa 275 eur ročne?

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa bol pre firmy dobrovoľný, no parlament schválil, že sa stane povinnosťou. Národná rada Slovenskej republiky nedávno schválila novelu Zákonníka práce, ktorá prináša novinku pre zamestnávateľov s viac ako 49 zamestnancami – povinnosť poskytovať príspevok na športové aktivity detí svojich zamestnancov. Novela bude účinná od 2. januára 2025 a príspevok môže dosiahnuť 275 eur ročne.

Táto legislatíva pochádza z dielne poslancov Slovenskej národnej strany (SNS), konkrétne Milana Garaja, Andreja Danka a Dagmar Kramplovej, a jej hlavným cieľom je podpora zdravého životného štýlu mladých ľudí, ako aj prevencia civilizačných ochorení prostredníctvom pravidelného pohybu.

Z dobrovoľného príspevku je povinný

Zamestnávatelia podľa nového zákona budú musieť prispievať sumou, ktorá predstavuje 55 % z nákladov na športové aktivity, pričom maximálna výška príspevku bude stanovená na 275 eur ročne pre všetky deti jedného zamestnanca. „Príspevok vychádza z aktuálnych trendov vo verejnom zdraví,“ uvádzajú predkladatelia. Týmto krokom by sa podľa nich mali znížiť dlhodobé výdavky na zdravotnú starostlivosť, keďže sa očakáva, že podporením pohybových aktivít detí sa v budúcnosti zlepší celkové zdravie populácie.

Novela má nadobudnúť účinnosť od 1. januára 2025, čo dáva zamestnávateľom čas na prispôsobenie interných procesov. Staré znenie zákona umožňovalo zamestnávateľom dobrovoľne poskytovať tento príspevok, no novela zavádza pre väčšie firmy s viac ako 49 zamestnancami povinnosť. 

Nová povinnosť pre zamestnávateľov

Podľa starých pravidiel mohli zamestnávatelia, ktorých zamestnanci pracovali minimálne 24 mesiacov, na základe ich žiadosti poskytnúť príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Príspevok pokrýval 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však do výšky 275 eur ročne na všetky deti jedného zamestnanca. Tento príspevok bol zaokrúhľovaný na najbližší eurocent nahor a výška príspevku sa znižovala pre zamestnancov s kratším pracovným časom.

Príspevok sa poskytoval len na športové aktivity organizované oprávnenými športovými organizáciami, ktoré sú registrované v zmysle osobitných predpisov. Športová činnosť musela byť zabezpečená pod odborným dohľadom. Za deti, na ktoré bol príspevok určený, sa považovali biologické alebo adoptívne deti zamestnanca, prípadne iné deti žijúce v spoločnej domácnosti, pričom vekový limit bol stanovený na 18 rokov. Zamestnanci mohli žiadať príspevok len u jedného zamestnávateľa a ich nárok na príspevok nesmel ovplyvniť ich pracovnú pozíciu.

Nové znenie zákona

Novela prináša dôležitú zmenu tým, že sa príspevok na športovú činnosť detí zamestnancov stáva povinnosťou pre firmy s viac ako 49 zamestnancami. Požiadavka na dĺžku pracovného pomeru zostáva rovnaká – minimálne 24 mesiacov. Rovnako sa nemení ani výška príspevku: 55 % oprávnených výdavkov do maximálnej sumy 275 eur ročne na všetky deti zamestnanca.

Novela však zavádza novú možnosť pre menšie firmy s menej ako 50 zamestnancami. Tie môžu príspevok poskytovať za rovnakých podmienok, hoci pre nich to zostáva dobrovoľné. Podmienky pre oprávnené športové výdavky a zaokrúhľovanie príspevku na najbližší eurocent zostávajú rovnaké ako v starom znení zákona.

Hlavné zmeny pre zamestnávateľov

1. Povinnosť pre väčšie firmy: Kým doteraz bolo poskytovanie príspevku na športovú činnosť detí zamestnancov pre všetkých zamestnávateľov dobrovoľné, po novom sa táto povinnosť vzťahuje na firmy s viac ako 49 zamestnancami.

2. Dobrovoľná možnosť pre menšie firmy: Firmy s menej ako 50 zamestnancami môžu tento príspevok poskytovať aj naďalej dobrovoľne, pričom sa uplatňuje priemerný evidenčný počet zamestnancov z predchádzajúceho kalendárneho roka.

3. Žiadna zmena vo výške príspevku: Maximálna suma príspevku ostáva rovnaká – 275 eur ročne – čo pre firmy znamená, že sa nemení finančná záťaž z hľadiska individuálneho zamestnanca, ale mení sa povinnosť pre veľké firmy, ktoré musia tento príspevok poskytnúť.

4. Ponechanie zníženého príspevku pre zamestnancov na kratší úväzok: Zákon ponecháva ustanovenie, že zamestnanci na kratší pracovný úväzok majú nárok na príspevok znížený v pomere podľa dĺžky ich pracovného úväzku.

5. Oprávnené výdavky a doklady: Rovnako ako v starom znení, aj novela vyžaduje, aby zamestnanci preukázali oprávnené výdavky na športovú činnosť dieťaťa dokladmi, pričom musia doložiť meno dieťaťa a obdobie športovej aktivity. Zamestnávateľ posúdi splnenie podmienok pri predložení dokladu a príspevok poskytne v najbližšom výplatnom termíne.

Ivana Sladkovská

Šéfredaktorka portálu Peniaze.sk. Venuje sa najmä servisným ekonomickým témam štátnych dávok, dôchodkov a sociálnych výhod. Ďalšie články autora.