„Zabudnutý benefit“ čaká zmena: Až 275 eur na dovolenku pre tisíce Slovákov

Rekreačné poukazy čakajú zmeny

Andrej Danko plánuje rozšíriť rozsah osôb oprávnených využívať rekreačné poukazy, vrátane rodičov zamestnancov. Ako uvádza denník Pravda, táto iniciatíva má zvýšiť podporu cestovného ruchu a poskytnúť ďalší impulz pre domáci turizmus. Podľa návrhu, ktorý čoskoro prerokuje parlament, by mali byť rekreačné poukazy prenositeľné na rodičov zamestnancov. 

Národná rada má v programe aktuálnej schôdze návrh zákona, ktorý by umožnil využívať rekreačný poukaz aj rodičom zamestnancov, ktorí si poukaz uplatňujú. Súčasný stav je taký, že dotáciu na dovolenku na Slovensku môže dostať len zamestnanec/zamestnankyňa a využiť ho môže spolu s ním jeho manželka, resp. jej manžel a deti. Predložená novela by rozšírila okruh takýchto ľudí o tisíce.

Kto má nárok na rekreačný poukaz

Rekreačné poukazy, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancom pracujúcim v príslušnej firme aspoň jeden rok, sú určené na podporu výdavkov spojených s dovolenkami v domácich turistických zariadeniach. Zavedené boli v roku 2019, no počas pandémie sa na ne takmer zabudlo a doteraz najviac sa čerpali v roku 2022. Príspevok pokrýva 55 percent oprávnených nákladov, avšak najviac 275 eur, čo vyžaduje, aby zamestnanec minul aspoň 500 eur na rekreáciu. Firmy môžu túto sumu využiť ako daňový výdavok, čo im umožňuje znížiť základ dane, čím štát ročne stráca približne 30 miliónov eur.

Od zavedenia rekreačných poukazov v roku 2019, keď bolo vyplatených približne 40 miliónov eur, suma príspevkov narástla a v roku 2022 dosiahla viac ako 52 miliónov eur, využitých približne 261-tisíc zamestnancami. Priemerný príspevok na zamestnanca tak predstavoval približne 202 eur. Novela zákona, ktorá rozširuje okruh osôb oprávnených využívať poukazy na rodičov zamestnancov, má potenciál zvýšiť oslobodené príjmy o ďalšie tri milióny eur. 

„Zabudnutý“ benefit Slovákov

V roku 2022 zamestnaní Slováci „predovolenkovali“ viac ako 52 miliónov eur. Je to o dosť viac ako predchádzajúce roky, no turizmus bol vtedy poznačený pandémiou. Očakáva sa, že rok 2023 už bude na uplatnené poukazy oveľa bohatší.

 Podľa nedávneho prieskumu verejnej mienky realizovaného agentúrou Maxin´s Group chce tento rok rekreačný poukaz od zamestnávateľa na rekreáciu využiť 35 % zamestnaných Slovákov, pričom ďalších 26 % túto možnosť ešte zvažuje. Píše o tom portál Teraz.sk. Zatiaľ čo tretina (32 %) opýtaných nemá možnosť využiť poukazy, pretože ich zamestnávateľ ich neposkytuje, 7 % nemá o tento benefit záujem.

Prieskum zároveň naznačil silný záujem o možnosť prenosu poukazov na rodičov, kde by až dve tretiny respondentov takto darovali svoj poukaz. Prieskum sa uskutočnil na vzorke 1050 respondentov, ktorí odpovedali v období od 4. do 9. apríla. Táto zmena by mohla významne ovplyvniť spôsob využívania rekreačných poukazov a rozšíriť ich prínos pre domáci cestovný ruch.

Často kladené otázky

• Ako získať rekreačný príspevok?

  Na rekreačný príspevok má nárok zamestnanec, ktorý je v trvalom pracovnom pomere v danej spoločnosti aspoň 24 mesiacov a zároveň má firma viac ako 50 zamestnancov. Maximálna výška príspevku je 275 eur ročne.

• Ako sa uplatňuje rekreačný poukaz?

  Rekreačný poukaz sa môže uplatňovať dvomi spôsobmi. Prvý je elektronický, teda zamestnanec dostane príspevok na benefitovej karte, ktorou môže v rekreačnom zariadení platiť ako klasickou platobnou kartou. Druhý spôsob je poskytnutie dokladu o zaplatenom pobyte zamestnávateľovi, ktorý potom zamestnancovi sumu vyplatí.

Ivana Sladkovská

Šéfredaktorka portálu Peniaze.sk. Venuje sa najmä servisným ekonomickým témam štátnych dávok, dôchodkov a sociálnych výhod. Ďalšie články autora.

Vytlačiť