Ako sa bude počítať čistá minimálna mzda v roku 2022?

Minimálna mzda bude roku 2022 na úrovni 646 eur mesačne. Stúpne tak z pôvodnej sumy 623 eur, ktorá platí v tomto roku. Zmeny od januára nastanú aj v takzvaných stupňoch náročnosti práce, kde ich jednotlivé výšky stúpnu paušálne o 23 eur. Poslednou zmenou je stanovenie príplatkov za prácu v pevných sumách.

Ľudia s najnižšími mzdami si tak relatívne prilepšia. Svoj podiel z výplaty si však aj napriek tomu, že ide o najnižšiu mzdu v krajine, zoberú daniari, zdravotná poisťovňa a Sociálna poisťovňa. Zamestnanci tak na účet nedostanú 646 eur. V článku sme preto pripravili prehľadný postup základného výpočtu čistej minimálnej mzdy.

Sociálne odvody v roku 2022

Už tradične musia zamestnanci počítať s tým, že sa im z mesačnej výplaty strhávajú odvody do Sociálnej poisťovne. Firma odvádza časť zo zamestnancovej mzdy, a časť odvádza za seba.

Zamestnanec:

• Nemocenské poistenie: 1,40 %
• Starobné dôchodkové poistenie: 4 %
• Invalidné dôchodkové poistenie: 3 %
• Poistenie v nezamestnanosti: 1 %

Zamestnávateľ:

• Nemocenské poistenie: 1,40 %
• Starobné dôchodkové poistenie: 14 %
• Invalidné dôchodkové poistenie: 3 %
• Poistenie v nezamestnanosti: 1 %
• Garančné poistenie: 0,25 %
• Úrazové poistenie: 0,80 %
• Rezervný fond: 4,75 %

Tip: Ako bude rásť minimálna mzda v roku 2022? (tabuľka, príplatky a čistá mzda)

Maximálne odvody 2022:

Sociálne poistenie nemá stanovený minimálny vymeriavací základ. V slovenských pomeroch ho tak v podstate stanovuje minimálna mzda, keďže nikto nemôže podľa zákona zarábať v roku 2022 menej ako 646 eur v hrubom.

Minimálne odvody 2022:

Legislatíva ale pozná maximálny vymeriavací základ na sociálne poistenie zamestnanca. V roku 2022 bude jeho výška stanovená na úrovni 7 931 eur. Zamestnanec a zamestnávateľ tak platia odvody len z mesačnej mzdy do sumy maximálne 7 931 eur mesačne v hrubom.

Čo zahŕňa sociálne poistenie:

• Nemocenské dávky
• Materská
• Ošetrovné
• Vyrovnávacia dávka
• Tehotenské
• Starobný dôchodok
• Predčasný starobný dôchodok
• Invalidný dôchodok
• Vdovský a vdovecký dôchodok, či sirotské dávky (poberajú pozostalí)
• Dávka v nezamestnanosti
• Garančné dávky (kryjú príjem zamestnancov firmy, ktorá skrachovala)
• Úrazové dávky (kryjú zamestnávateľa, u ktorého prišiel zamestnanec k vážnemu úrazu)

Zdravotné odvody v roku 2022

Okrem sociálneho poistenia musia ľudia z výplaty odvádzať aj to zdravotné. Zdravotné poistenie je navyše zo zákona povinné, čo znamená, že ho musí mať každý. V prípade zamestnania ho platí z hrubej mzdy firma za zamestnanca z hrubej mzdy, a časť platí zamestnávateľ za seba.

• Zdravotné odvody zamestnanca: 4 %
• Zdravotné odvody zamestnanca so zdravotným postihnutím: 2 %
• Zdravotné odvody zamestnávateľa za zamestnanca: 10 %
• Maximálny a minimálny vymeriavací základ: Nie je stanovený

Čo zahŕňa zdravotné poistenie:

Na slovenskom trhu momentálne pôsobia tri zdravotné poisťovne. Ide o takzvané verejné zdravotné poistenie, ktoré zahŕňa napríklad:

• preventívne prehliadky,
• zdravotnícke pomôcky a služby,
• lieky,
• hospitalizáciu,
• operácie a podobne.

Daň z príjmu, nezdaniteľná časť a daňový bonus v roku 2022

V neposlednom rade si svoj podiel zo zarobených peňazí vezme aj štátna kasa. Firma zo zamestnancovej mzdy totiž odvádza aj daň z príjmu. Slovenská legislatíva pracujúcim výplatu zdaňuje sadzbou 19 percent. Pri vyššom príjme sa však platí takzvaná milionárska daň na úrovni 25 percent. Výhodou je, že ľudia si môžu svoju daňovú povinnosť znížiť nezdaniteľnou časťou základu dane a daňovým bonusom na deti.

Daň z príjmu:

• 19 %, ak je ročný základ dane nižší ako 37 981,94 eur
• 25 %, ak je ročný základ dane vyšší ako 37 981,94 eur

Nezdaniteľná časť a daňový bonus 2022:

• mesačná nezdaniteľná časť základu dane: 381,61 eura (sumu oslobodená od zdanenia)
• Daňový bonus na dieťa do 6 rokov: 47,14 eura/mesačne
• Daňový bonus na dieťa od 6 rokov do 15 rokov: 43,60 eura/mesačne
• Daňový bonus na dieťa nad 15 rokov: 23,56 eura/mesačne

Ako bude vyzerať čistá minimálna mzda v roku 2022?

V príklade budeme pracovať s predpokladom, že zamestnanec zarába minimálnu mzdu a neuplatňuje si daňový bonus.

Poznámka: Výpočet redakcie