Zdroj: Shutterstock
Zamestnanec s hrubou mzdou 1 000 eur by v českých korunách zarobil v súčasnosti približne 25 420 czk. Jedná sa však o hrubú mzdu, z ktorej je potrebné odviesť poistné na sociálne a zdravotné poistenie a tiež daň.
Tabuľka: Porovnanie poistného z hrubej mzdy zamestnanca (1000 eur = 25 420 kč)
| Poistné na | Zamestnanec ČR | Zamestnanec SR | Zamestnávateľ ČR | Zamestnávateľ SR |
|---|---|---|---|---|
| Zdravotné poistenie | 4,5 % 1 144 Kč (45 €) | 4 % 40 € | 9 % 2 288 Kč (90 €) | 10 % 100 € |
| Sociálne poistenenie | 6,5 % 1 653 Kč (65 €) | 9,4 % 94 € | 25 % 6 355 (250 €) | 25,2 % 252 € |
Ako je zrejmé z tabuľky, vyššie odvodové zaťaženie je na Slovensku. Zamestnanec na Slovensku zo svojej mzdy odvedie 13,4 %, kým v Českej republike len 11 %. Takisto aj slovenskí zamestnávatelia odvedú o 1,2 % viac za zamestnancov než tí českí. Konkrétne je to 35,2 % na zdravotné aj sociálne poistenie na Slovensku a 24 % v Českej republike.
Odvody na sociálne poistenie sa členia na nemocneské a dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Kam plynú príspevky jak od zamestnanca tak i zamestnávateľa. Zamestnávatelia navyše ešte prispievajú na úrazové a garančné poistenie a do rezervného fondu. Koľko prostriedkov ide na to ktoré poistenie zistíte prehľadne aj z našej mzdovej kalkulačky:
Sadzba dane v Českej republike je nižšia než na Slovensku. Pre samotnú daň je však rozhodujúci aj základ, z ktorého sa daň počíta.
Kým na Slovensku sa k základu dane dopracujeme odpočítaním odvodov na poistné od hrubej mzdy, v Českej republike sa daň vypočítava z tzv. superhrubej mzdy.
Českú superhrubú mzdu získame tak, že k hrubej mzde zamestnanca pripočítame odvody na zdravotné a sociálne poistenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca.
V nasledujúcej tabuľke je zrejmé aký je základ dane a daň, pri hrubej mzde 1 000 eur.
Tabuľka: Výpočet dane z príjmu v ČR a SR
| Základ dane | Sadzba dane | Nezdaniteľná časť ZD | Záloha na daň | Zľava na dani | Daň | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Výpočet v ČR | 25 420 + 8 643 = 34 063 kč =>34 100 zaokr. (1 340 €) | 15 % | xxx | 5 115 kč | 2 070 Kč | 3 045 kč (120 €) |
| Výpočet v SR | 1 000 - 134 = 866 € | 19 % | 319,17 € | 103,89 € | xxx | 103,89 € |
Pri výpočte daňovej povinnosti sa uplatňuje nezdaniteľná časť základu dane, ktorá zníži základ dane pred uplatnením sadzby dane. V Českej republike sa naopak zľava na dani uplatní jej odpočítaním od daňovej povinnosti.
I keď by sa mohlo zdať, že sú v ČR nižšie dane, z tabuľky je zrejmé, že daň je na Slovensku v našom prípade nižšia o približne 16 eur.
Výpočet čistej mzdy na Slovensku a v Českej republike je potom nasledovná:
Čistá mzda zamestnanca na Slovensku s hrubou mzdou 1 000 eur predstavuje sumu 762,10 eur.
Náklady zamestnávateľa na zamestnca = superhrubá mzda na Slovensku = 1 352 eur.
Čistá mzda zamestnanca v Českej republike s hrubou mzdou 25 420 kč predstavuje sumu 19 578 Kč (približne 770 eur)
Aj keď sa výpočty mierne odlišujú a sadzba dane je iná v Českej republike a na Slovensku, z nášho príkladu vyplýva, že čistá mzda zamestnancov oboch krajín je približne rovnaká.
Tabuľka: Porovnanie výpočtu čistej mzdy v ČR a SR
| Slovák | Čech | |
|---|---|---|
| Hrubá mzda | 1 000 € | 25 420 kč |
| Poistné zamestnanec | 134 € | 2 797 kč (110 €) |
| Poistné zamestnávateľ | 352 € | 8 643 kč (340 €) |
| Superhrubá mzda v ČR = základ dane | 34 100 kč (1 340 €)83 | |
| Základ dane SR | 546,83 € | |
| Daň | 103,89 € | 3 045 kč (120 €) |
| Čistá mzda | 762,10 € | 19 578 kč (770 €) |
Zdroj foto: Shutterstock
Miroslava Hrášková
Najnovšie články
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články
