Vypočítajte si vašu čistú mzdu v roku 2015

Na pohovoroch pri prijímaní zamestnanca do zamestnania je výška mzdy jednou z hlavných tém. Obvykle sa jedná o hrubú mzdu. Koľko však skutočne dostane zamestnanec na účet? V našom článku si vysvetlíme, čo vstupuje do výpočtu mzdy a o koľko je tzv. čistá mzda nižšia než hrubá mzda dohodnutá .

Poistné na zdravotné a sociálne poistenie 2015

Prvou z vecí, ktorá zníži vašu mzdu, sú odvody na sociálne a zdravotné poistenie.

Každému zamestnancovi sa každý mesiac strhnú 4 % jeho hrubej mzdy na zdravotné poistenie  a 9,4 % na sociálne poistenie, spolu teda 13,4 %. Z hrubej mzdy 1 000 eur, tak na odvodoch zaplatíte 134 eur.

Vypočítajte si výšku vašej čistej mzdy na našej mzdovej kalkulačke:

Mzdová kalkulačka 2015

„Prečo musím platiť poistné?“, túto otázku si už iste položili. Avšak pri neprispievaní do týchto fondov, by ste si v budúcnosti ani nemohli nárokovať dávky či zdravotnú starostlivosti.
Prispievaním na zdravotné poistenie získate nárok na bezplatnú zdravotnú starostlivosť.

Zamestnanec prispieva každý mesiac  4 % z hrubej mzdy. Od 1. januára 2015 je možné uplatniť si odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie najviac do výšky 380 eur mesačne . Zamestnanci s hrubou mzdou 380 eur tak nie sú povinní platiť poistné na zdravotné poistenie. Čím je vyššia hrubá mzda, tým sa odpočítateľná položka postupne znižuje. Pri  hrubej mzde, resp. pri vymeriavacom základe na úrovni 570 eur je odpočítateľná položka nulová.

Sociálne poistenie je spojené s poskytovaním rôznych sociálnych dávok, ktoré vám pomôžu preklenúť obdobie bez príjmu. Skladá sa z nemocenského, dôchodkového starobného a invalidného poistenia a z poistenia v nezamestnanosti.

Nemocenské poistenie  zamestnanca 2015

Zamestnanec zo svojej hrubej mzdy odvádza 1,4 %. Je tak poistený na prípad straty alebo zníženia príjmu zo zárobkovej činnosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku pracovnej neschopnosti, tehotenstva a materstva.  Ak splníte podmienky, sú vám z nemocenského poistenia poskytované tieto dávky:

• nemocenské,
• materské,
• ošetrovné
• alebo prípadne vyrovnávacia dávky

Dôchodkové poistenie zamestnanca 2015

Toto poistenie sa člení na starobné a invalidné.  Na dôchodkové starobné poistenie sa zo mzdy  zamestnanca odvádzajú 4 % a po splnení podmienok si zamestnanec môže nárokovať  starobný, predčasný starobný dôchodok, vdovský alebo vdovecký dôchodok, prípadne sirotský dôchodok.

Na invalidné dôchodkové poistenie sa odvádzajú 3 % z hrubej mzdy zamestnanca a jedná sa o poistenie pre prípad poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu a pre prípad úmrtia.  

Ak by u vás došlo k zhoršeniu zdravotného stavu a splnili by ste ďalšie zákonom stanovené podmienky, tak na základe tohto poistenia by ste si mohli nárokovať na invalidný dôchodok.

Poistenie v nezamestnanosti zamestnanca 2015

Zamestnanec, ktorému bola mesačne z hrubej mzdy strhávaná suma vo výške 1 %, má nárok žiadať si o dávku v nezamestnanosti, ak by prišiel o zamestnanie.

Daň zo mzdy zamestnanca 2015

Na príjmy, z ktorých sa odvedie poistné na sociálne a zdravotné poistenie, padá ešte záťaž v podobe dane z príjmu.

V roku 2015 platia dve daňové sadzby:

• 19 % na príjmy, ktoré sú do 2 918,52 eur mesačne
• 25 % na príjmy nad 2 918,52 eur mesačne.
  

Daň sa však nepočíta priamo z hrubej mzdy ale z tzv. vymeriavacieho základu. Ten sa vypočíta predovšetkým podľa vzorca:

Hrubá mzda – odvody na Sociálne a zdravotné poistenie – nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka

Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka predstavuje v roku 2015 mesačne sumu 316,95 eur.

Vypočítajte si výšku vašej čistej mzdy na našej mzdovej kalkulačke:

Mzdová kalkulačka 2015