Ako vypočítať čistú mesačnú mzdu v roku 2013

Vašu hrubú mesačnú mzdu znižujú odvody poistného na sociálne a zdravotné poistenie a taktiež daň z príjmu.  Naopak sa mzda mierne navýši o daňový bonus.

Odvody na poistné 2013
Každému zamestnancovi sa z jeho mesačnej hrubej mzdy strhne poistné na sociálne a zdravotné poistenie. V roku 2013 predstavuje výška poistného na zdravotné poistenie 4 % z hrubej mzdy.  Sociálne poistenie „zhltne“ 13,4  % vašej hrubej mzdy, pričom sa člení na podskupiny:

• nemocenské poistenie (1,4 %)
• dôchodkové poistenie
  - starobné ( 4%)
  - invalidné (3 %)
• poistenie v nezamestnanosti (1 %)

Daňový bonus 2013
Daňový bonus na jedno dieťa v januári, vo februári, v marci, v apríli, v máji a v júni 2013 predstavuje 21,03 eur. V júli dochádza k zmene výšky daňového bonusu. Aktuálne hodnoty daňového bonusu nájdete v abecede Všetko o daňovom bonuse. Ak máte viac detí, na ktoré si uplatňujete daňový bonus, suma 21,03 eur sa počtom detí vynásobí.

Daň z príjmu fyzických osôb 2013
Od januára platia pri dani z príjmov fyzických osôb dve daňové pásma. Daň z príjmu predstavuje 19 % z daňového základu. Pre vysoké príjmy sa zaviedlo druhé daňové pásmo a tak príjem nad 2 866,81 eur mesačne je navyše zdanený 25 %. Nezdaňuje sa však celá hrubá mzda. Od hrubej mzdy sa odpočítava poistné na sociálne a zdravotné poistenie a taktiež sa odpočítava nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka.  Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka v roku 2013 predstavuje 311,32 eur. Takto upravená suma sa nazýva základ dane, z ktorej sa následne vypočíta daň.

Priemerná mesačná mzda 2012 a výpočet čistej mzdy
V roku 2012 predstavuje priemerná mesačná mzda 805 eur.  V nižšie uvedenej tabuľke predstavujeme výpočet čistej mzdy zamestnanca, ktorý si taktiež uplatňuje daňový bonus na dve deti. Čistá mzda sa vypočítava tak, že od hrubej mzdy sa odpočíta poistné na sociálne a zdravotné poistenie, taktiež sa odpočíta daň z príjmu fyzických osôb a pripočíta sa daňový bonus.

Tabuľka: Výpočet čistej mzdy zamestnanca

Celkové náklady práce
Aj keď  sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodne na určitej hrubej mzde, v konečnom dôsledku stojí zamestnávateľa viac. Zamestnávateľ musí totiž  navyše odviesť  odvody na sociálne a zdravotné za „zamestnávateľa“.  V našom príklade tak zamestnávateľ odvedie ešte 283,35 eur a teda celkové náklady na zamestnanca predstavujú 1 088,35 eur (805+283,35).