Oplatí sa pracovať na dohodu? Pozor na tieto pravidlá v roku 2025

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú na Slovensku dlhodobo obľúbeným spôsobom, ako si privyrobiť – či už popri štúdiu, práci alebo sezónne. Sú jednoduchšie ako klasický pracovný pomer, ale nesú so sebou obmedzenia, ktoré sa často podceňujú. Od 1. januára 2025 vstúpili do platnosti aj nové pravidlá pri sezónnej práci. Oplatí sa teda pracovať na dohodu? Odpoveď závisí od viacerých faktorov.

Aké typy dohôd poznáme?

Zákonník práce pozná tri typy dohôd:

1. Dohoda o vykonaní práce – určená na konkrétnu úlohu s maximálnym rozsahom 350 hodín ročne.
2. Dohoda o brigádnickej práci študentov – špeciálna forma pre študentov denného štúdia do 26 rokov.
3. Dohoda o pracovnej činnosti – vhodná na príležitostnú činnosť, s maximálnym rozsahom 10 hodín týždenne, na dobu najviac 12 mesiacov.

Od roku 2023 pribudla aj dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorá má osobitné pravidlá a od 2025 aj aktualizovaný zoznam sezónnych prác.

Kedy sa dohodu oplatí využiť?

Práca na dohodu má výhody najmä pre tých, ktorí:

• hľadajú krátkodobý alebo flexibilný príjem,
• chcú si privyrobiť popri inom zamestnaní alebo škole,
• pracujú v sezónnych oblastiach (napr. poľnohospodárstvo, cestovný ruch, stavebníctvo).

Dohoda je rýchly a administratívne jednoduchý spôsob, ako nadviazať spoluprácu bez viazanosti klasickým pracovným pomerom. Na druhej strane, netreba prehliadnuť, že ide len o výnimočný spôsob zamestnania.

Na čo si dať pozor?

1. Písomná forma je povinná – ak nie je dohoda na papieri, je neplatná.
2. Obmedzený pracovný čas – najviac 12 hodín denne (8 hodín pre mladistvých), žiadna práca nadčas či pohotovosť.
3. Zamestnanec nie je plne chránený ako v pracovnom pomere – dohody nie sú vhodné pre dlhodobú spoluprácu ani ak chcete pracovné benefity ako dovolenka, ochrana pred výpoveďou, či garancia príjmu.
4. Odvody závisia od viacerých faktorov – študenti a dôchodcovia majú iný režim ako bežní zamestnanci. Od roku 2025 sa pri sezónnej práci uplatňujú nové limity.

Novinka: Sezónna práca na dohodu v roku 2025

Ak pracujete sezónne, od 1. januára 2025 platí, uvádzajú Právne Noviny.

• Maximálne 520 hodín ročne, pri priemere 40 hodín týždenne počas max. 8 mesiacov.
• Práca musí byť závislá od ročného obdobia a opakovať sa každoročne.
• Príloha č. 1b Zákonníka práce obsahuje nový zoznam prác, ktoré možno takto vykonávať (napr. zber plodín, práce v rekreačných zariadeniach).

Tento typ dohody nepodlieha podmienke výnimočnosti, preto je výhodnejší pre firmy aj pracovníkov, ktorí sa venujú opakovaným sezónnym aktivitám.

Sociálne odvody z dohôd: základné sadzby od 1. 1. 2025

Z každej odmeny z dohody sa platia sociálne odvody. Rozsah poistenia závisí od typu dohody (pravidelný alebo nepravidelný príjem) a postavenia dohodára (klasický, študent, dôchodca).

Klasickí dohodári – sadzby poistného:

Pri nepravidelnom príjme niektoré odvody odpadávajú – napríklad nemocenské a poistenie v nezamestnanosti.

Splatnosť sociálneho poistenia z dohôd

Termín, dokedy treba odvody zaplatiť, závisí od typu príjmu z dohody:

• Pravidelný príjem: Poistné je splatné v deň výplaty príjmu (napr. posledný deň mesiaca).
• Nepravidelný príjem: Poistné je splatné do 8. dňa nasledujúceho mesiaca po zániku dohody alebo výplate príjmu.

Zdravotné odvody z dohôd od 1. 1. 2025

Na rozdiel od sociálnych odvodov sa zdravotné poistenie platí ako preddavok. Zamestnávateľ ho zráža z odmeny a následne sa ročne vysporiada.

Sadzby zdravotného poistenia:

Výnimky z platenia zdravotných odvodov:

Zdravotné poistenie sa neplatí, ak ide o:

• dohodu o brigádnickej práci študenta,
• dohodu dôchodcu, ktorý je poberateľom dôchodku (starobného, predčasného, výsluhového alebo invalidného vo výsluhovom veku).

Splatnosť zdravotného poistenia: v deň výplaty príjmu za príslušný mesiac.

Odvodová odpočítateľná položka: zníženie základu

Odvodová odpočítateľná položka umožňuje znížiť vymeriavací základ pre vybraných dohodárov. Od 1. 1. 2025 platia dve výšky:

• 200 € mesačne – pre študentov a dôchodcov (uplatniteľné len na jednu dohodu mesačne),
• 715 € mesačne – pre sezónne práce.

Uplatnenie: Dohodár musí informovať zamestnávateľa písomne cez oficiálne tlačivo.

Pozor na samoplatiteľov v zdravotnom poistení

Ak dohodár nemá iného zamestnávateľa a dohoda mu nekryje všetky dni v mesiaci, stáva sa na zvyšné dni samoplatiteľom zdravotného poistenia. Vzniká mu tak povinnosť platiť minimálne odvody, inak mu môže vzniknúť nedoplatok.

Oplatí sa teda pracovať na dohodu alebo nie?

Áno, ale len vtedy, ak viete, do čoho idete. Dohody sú dobré na privyrobenie alebo krátkodobé činnosti, nie na dlhodobé zamestnanie. Pred uzatvorením si skontrolujte, či vám vyhovuje časový rozsah, spôsob odmeňovania, režim odvodov a právna ochrana. A nezabudnite – ak robíte na dohodu, ste stále zamestnanec, aj keď v obmedzenom režime.

Natália Stašíková

Prispievateľka portálu Peniaze.sk. Venuje sa ekonomickým témam a natívnemu obsahu. Ďalšie články autora.