Myslia firmy pri prepúšťani na svojich zamestnancov?

Prepúšťanie je pre väčšinu manažérov nepríjemnou úlohou, ktorej sa musia zhostiť. Situácia je však o to nepríjemnejšia pre nedobrovoľne odchádzajúceho zamestnanca. Mnohí odborníci považujú za zaujímavý nástroj uľahčenia procesu prepúšťania outplacement program, ktorý je najmä v zahraničí vo veľkej miere využívaný. Outplacement program je zameraný na odchádzajúcich zamestnancov, pomôže však predovšetkým tým zamestnancom, ktorí majú problém s prezentovaním svojich znalostí a kvalít počas pracovného pohovoru. 

Ako funguje outplacement program
Outplacement program. S týmto pojmom, pre ktorý mimochodom slovenčina nemá ekvivalent sa asi mnoho z nás nikdy nestretlo. Ide o službu zabezpečovanú externými agentúrami, ktorá je zameraná na prekonanie problémov súvisiacich s prepúšťaním. Prepustení sa zúčastnia sedenia s odborným poradcom, firmou najatým konzultantom alebo psychológom, počas ktorého im bude poskytnuté množstvo cenných rád a užitočných informácií pre následné uplatnenie sa na pracovnom trhu: napríklad ako sa správne píše životopis, motivačný list, ako zachádzať s referenciami, ako sa pripraviť na pracovný pohovor alebo ako a kde si môžu hľadať nové pracovné uplatnenie. Konzultant nielenže poskytne prepusteným užitočné rady, ale mal by ho aj optimisticky naladiť na hľadanie novej práce a povzbudiť ho. Prepustení zamestnanci sa v rámci programu môžu dozvedieť aj o tom, aké je ich reálne uplatnenie na pracovnom trhu alebo o tom, ako fungujú personálne agentúry. V neposlednom rade sa naučia napríklad aj to, ako zvládať trému, stresové situácie či ako vyzdvihnúť svoje kvality počas pracovného pohovoru a dokázať ich efektívne „predať“. 

Kto program realizuje
Outplacement program zabezpečuje externá agentúra, pretože je vnímaná neutrálne, aby došlo k oddeleniu negatívnych emócií, ktoré sa pri prepustení (celkom logicky) prejavujú. Môže sa stať napríklad aj to, že na tento program je najatá personálna agentúra, ktorá je schopná uchádzačom sprostredkovať prácu u niektorého zo svojich klientov v tom prípade, že sa profil uchádzača zhoduje s požiadavkami na ponúkanú pracovnú pozíciu.

Spočiatku sú negatívne emócie
Je pochopiteľné, že ak človek príde o prácu a zamestnávateľ mu ponúkne možnosť zúčastniť sa akéhosi užitočného programu, má na začiatku veľmi rozporuplné až negatívne pocity. Niet divu, že mnoho prepustených ľudí reaguje odmietavo. Nevedia totiž, čo od toho všetkého majú očakávať a tejto službe príliš nedôverujú. Počiatočnú nedôveru zamestnanca k outplacement programu však prekoná individuálny prístup konzultanta agentúry, ktorá program realizuje.


Novú prácu vám nikto negarantuje
Zúčastnenie sa outplacement programu vám samozrejme negarantuje uplatnenie na novej pracovnej pozícii. Pre zamestnancov, ktorí pre firmu pracovali niekoľko, prípadne niekoľko desiatok rokov je však hľadanie nového zamestnania stresujúcou záležitosťou. Preto je táto služba, ktorá im síce nové zamestnanie nenájde, ale ukáže im, ako správne postupovať pri jeho hľadaní, užitočná.

V zahraničí ide o bežnú prax
Firmám, no hlavne zamestnancom by táto služba mala uľahčiť proces prepúšťania. Cieľom tohto programu je nielen podpora prepustených zamestnancov, ale tiež zmiernenie negatívneho efektu tých zamestnancov, ktorých sa prepúšťanie nedotklo, a v neposlednom rade aj uchovanie dobrého mena firmy. V zahraničí program uľahčenia prepúšťania zamestnancov využíva mnoho moderných firiem, ktoré si chcú uchovať profesionálny imidž. Na Slovensku sa outplacement aktívne využíva v menšej miere, podľa mnohých odborníkov si väčšina firiem neuvedomuje jeho dôležitosť. O tomto nástroji sa často píše, ale máloktorá firma ho skutočne začne využívať.