Od septembra sa menia dovolenky aj práca nadčas

Na dlhšiu dovolenku postačí vek

Štandardná zákonná dĺžka dovolenky štyri týždne pre bežného zamestnanca sa nemení. Mení, alebo lepšie ruší sa podmienka, pre nárok na dovolenku v dĺžke piatich týždňov. Zatiaľ čo po starom musel zamestnanec zdokladovať, že má odpracovaných aspoň 15 rokov, podľa nového je jedinou podmienkou, aby ste v najneskôr danom kalendárnom roku dovŕšili 33 rokov. Ak túto podmienku splníte, automaticky vám vznikne nárok na dovolenku v dĺžke najmenej piatich týždňov. Táto zmena, hoci je súčasťou novely pracovného kódexu, platiť bude až od januára budúceho roka, aby sa zamestnávatelia stihli na zmeny pripraviť.

V prípade, že si dovolenku nemôžete čerpať kvôli práceneschopnosti, alebo vám zamestnávateľ v danom roku neurčí jej čerpanie, budete si ju môcť vyčerpať v nasledujúcom roku. Výhodu, ktorú dnes majú iba zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke, tak po novom získajú všetci zamestnanci.

Zamestnávateľ môže tiež z prevádzkových dôvodov nariadiť hromadné čerpanie dovolenky, alebo celozávodné voľno. Jeho trvanie môže byť od septembra až tri týždne, teda o týždeň viac ako doteraz. Podmienkou však je, aby zamestnávateľ oznámil zamestnancom plánovanú odstávku výroby šesť mesiacov vopred.

V ústrety rodičom

Novela zákona mení tiež spôsob čerpania rodičovskej dovolenky. Rodič si po dohode so zamestnávateľom môže rozložiť rodičovskú dovolenku do piatich rokov veku dieťaťa, alebo do ôsmich rokov v prípade nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa. Po starom to boli tri, resp. šesť rokov. Ministerstvo chce týmto spôsobom umožniť rodičom tráviť viac času so svojim dieťaťom, kedy im to najviac vyhovuje.

Okrem toho môžu rodičia od septembra využívať nový inštitút – tzv. delené pracovné miesto. Zamestnávateľ rozdelí jedno pracovné miesto medzi dvoch pracovníkov, pričom je na dohode týchto zamestnancov, akým spôsobom si prácu rozdelia.

Podobným opatrením, ktoré zavádza novela pre zvýšenie flexibility práce, je konto pracovného času alebo tiež flexikonto. Toto, hoci sa v praxi v niektorých podnikoch využíva už dlhšie, sa súčasťou pracovného kódexu stáva až teraz. Vďaka nemu môže zamestnávateľ rozvrhnúť pracovný čas zamestnancovi podľa aktuálnej potreby práce v určitom období. Napríklad, pracovná doba sa skráti keď je potreba práce nižšia, a naopak.

Prácu nadčas môžete odmietnuť

V práci môžeme od septembra tráviť viac času. Zamestnávateľ totiž po novom môže požadovať od zamestnanca, aby odpracoval ročne až 400 hodín nadčasov, pričom na to nebude potrebovať „vážne dôvody“, tak ako tomu bolo doteraz. Vedúci pracovníci môžu počas roka odpracovať až 550 hodín nadčasov. Prácu nadčas však môžu odmietnuť pracovníci v zdravotníctve starší ako 50 rokov, čo je tiež novinka. Títo pracovníci môžu rovnako odmietnuť prácu v noci. U ostatných pracovníkov existovala pri nočnej práci iba podmienka, že po týždni nočnej práce musí nasledovať týždeň práce cez deň, s výnimkou niektorých povolaní. Od septembra už možno pracovať v noci aj dva týždne po sebe. Dlhšie ako dva týždne nočnej práce po sebe je možné pracovať iba na základe písomnej dohody so zamestnávateľom.