Zdroj: Shutterstock
Asi 150 tisíc zamestnancov v Českej republike poberá minimálnu mzdu a ďalší zamestnanci poberajú zaručenú mzdu.
O výške minimálnej mzdy na rok 2020 sa viedli dlhé rokovania. Nakoniec došlo k dohode a 27. novembra bola schválená minimálna mzda na ďalší rok vo výške 14 600 Kč (približne 652 eur). Došlo k zvýšeniu o 1 250 korún. Minimálna mzda v ČR v roku 2019 je na úrovni 13 350 Kč.
Táto suma však predstavuje hrubú mzdu. Zamestnanec z nej musí odviesť poistné na sociálne a zdravotné poistenie a tiež zaplatiť preddavky na daň z príjmu. Ako sa zvýšenie minimálnej mzdy prejavý na jej čistom vyjadrení najlepšie uvidíte v nasledujúcej tabuľke. Pri minimálnej mzde za rok 2019 predstavuje čistá mzda 11 266 Kč (približne 433 eur). Po jej zvýšení by v roku 2020 zamestnanec mal dostať vyplatenú čistú minimálnu mzdu vo výške 12 124 Kč (466 eur).
| Minimálna mzda 2019 | Minimálna mzda 2020 | |
|---|---|---|
| Hrubá minimálna mzda | 13 350 kč | 14 600 Kč |
| Zdravotné poistenie zamestnanca | 601 Kč | 657 Kč |
| Sociálne poistenie zamestnanca | 868 Kč | 949 Kč |
| Superhrubá mzda* | 17 900 Kč | 19 600 Kč |
| Daň z príjmu | 2 685 Kč | 2 940 Kč |
| Zľava na poplatníka | 2 070 Kč | 2 070 Kč |
| Záloha na dani z príjmu | 615 Kč | 870 Kč |
| Čistá mzda | 11 266 Kč | 12 124 Kč |
| Náklady práce zamestnávateľa: | ||
| Zdravotné poistenie zamestnávateľa | 1 202 Kč | 1 314 Kč |
| Sociálne poistenie zamestnávateľa | 3 311 Kč | 3 261 Kč |
Zdroj: výpočet redakcia,
*superhrubá mzda v ČR a na Slovensku nie je to isté. Superhrubá mzda v ČR vzniká ako súčet hrubej mzdy a odvody zamestnanca a toto slúži ako základ pre výpočet dane z príjmu. Takže aj keď je sadzba dane z príjmu v ČR nižšia než na Slovensku, vypočítava sa z vyššieho základu a tým pádom je len veľmi málo rozdielna od tej, ktorú platia Slováci.
Najnižšia úroveň zaručenej mzdy platí v nepodnikateľskej sfére (pre zamestnancov, ktorým sa za prácu poskytuje plat) a v organizáciách podnikateľskej sféry, v ktorých nie je uzatvorená kolektívna zmluva, nie sú zjednané mzdové podmienky v kolektívnej zmluve. Je stanovených niekoľko skupín podľa zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti vykonávaných prác. Tieto skupiny sú klasifikované rôznou najnižšiou úrovňou zaručenej mzdy.
Výška najnižšej úrovne zaručenej mzdy je rozdelená do 8 skupín te, že pre prvú skupinu prác je sadzba rovnajúca sa minimálnej mzde a ďalej sa zvyšuje. V súčasnej dobe je ich výška nasledujúca:
Ak nedosiahne mzda alebo plat príslušnej najnižšej úrovne zaručenej mzdy, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi doplatok. Odmena za nadčas, príplatok za práce vo sviatok, v noci či za prácu v sťaženom pracovnom prostredí sa do posudzovaného platu nezapočítava. Ustanovenie zákonníku práce sa nevzťahuje na zamestnávateľov, u ktorého je mzda zamestnancov zjednaná kolektívnou zmluvou.
Redakcia
Najnovšie články
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články
