Zdroj: Pleska / Midjourney
Prídete o prácu, dostavíte sa na úrad práce, dostanete dávky a idete domov. Idete napríklad na dovolenku alebo si vybavíte resty, ktoré ste dlho odkladali. Žiadne pravidelné návštevy úradu, žiadne chodenie na pracovné pohovory, ktoré ani nezodpovedajú vášmu vzdelaniu, skúsenostiam alebo zázemiu. Takto po novom české úrady práce budú po novom pristupovať k nezamesnaným, píšu Peníze.cz.
„Ak ste si riadne platili sociálne poistenie, a teda máte nárok na dávky v nezamestnanosti, môžete čas medzi zamestnaniami využiť na oddych, starostlivosť o rodinu a zdravie. To je úplne legitímne. Úrad práce by počas tohto obdobia nemal bezdôvodne zaťažovať uchádzačov administratívnymi postupmi," hovorí generálny riaditeľ českého úradu práce Daniel Krištof.
Plánované zmeny majú začať fungovať v druhej polovici roka. Má to však jeden háčik.
Aby ste sa v prvých mesiacoch nezamestnanosti vyhli oku úradu, musíte patriť do tzv. bezrizikovej skupiny. „Na väčšinu nerizikových klientov by sa mal úrad práce intenzívnejšie zamerať až vtedy, ak si do piatich mesiacov nenájdu prácu. Teda pokiaľ klient sám nepožiada o pomoc," vysvetľuje Krištof.
Na druhej strane úrad bude intenzívnejšie pracovať s uchádzačmi, ktorí majú problém nájsť si zamestnanie do deviatich mesiacov od posledného zamestnania. Na začiatku ich rizikovosť určí niekoľko faktorov. V spolupráci s výskumníkmi z Masarykovej univerzity úrad vyvinul model, ktorý na základe dostupných údajov dokáže odhadnúť riziko, či si každý uchádzač nájde alebo nenájde prácu.
Rizikové faktory sú nasledovné:
Na Slovensku máme podobný systém, ktorý znevýhodňuje „rizikovejších“ uchádzačov o zamestnanie, no neumožňuje „sabatikal“ ako u susedov. Každý uchádzač bez výnimky, ktorý sa prihlási na úrade práce, si musí aktívne hľadať prácu a preukazovať aktívne hľadanie prostredníctvom potvrdení. Zároveň musí byť k dispozícii, ak ho úrad zavolá. Ak na Slovensku stratíte zamestnanie, 6 mesiacov máte nárok na dávku v nezamestnanosti.
Mnohí uchádzači o zamestnanie však žijú z dávok v hmotnej núdzi. Rezort práce preto predstavil projekt Práca namiesto dávok. Ak takýto uchádzač odmietne vhodnú pracovnú ponuku, príde o dávky na jeden mesiac. Pri opakovanom odmietnutí sa dávky odoberú na dlhší čas.
„Nájsť si prácu pre rizikovejšiu skupinu si často vyžaduje veľké štrukturálne zmeny, ako je rekvalifikácia, získanie vodičského preukazu alebo doplnenie digitálnych zručností. Zároveň musia absolvovať viac pohovorov a výberových konaní, aby si vôbec našli nejakú prácu. Keďže tieto aktivity trvajú dlhšie, je vhodné začať ich vykonávať hneď, ako je uchádzač o zamestnanie evidovaný a zorientoval sa na trhu práce," hovorí Daniel Krištof.
Odhaduje, že najohrozenejší klienti tvoria približne tretinu všetkých ľudí evidovaných na úradoch práce.
„Ak chceme cielenejšie využiť kapacity zamestnancov úradu, je vhodné zamerať sa predovšetkým na uchádzačov o zamestnanie, u ktorých je vysoké riziko, že si do deviatich mesiacov nenájdu prácu. Rizikové faktory sú dlhodobo stabilné a v čase evidencie dobre známe, preto nie je dôvod intenzívnu prácu s uchádzačom akokoľvek odkladať," tvrdí riaditeľ úradu práce.
Vybraní poradcovia úradu budú vyškolení na prácu so segmentáciou klientov. „Klient má právo na informácie, na to, aby poznal svoju situáciu, možné riziká a vedel, aké sú jeho možnosti. Informácie musia byť podané zrozumiteľne, dôležité je venovať čas vysvetleniu a zodpovedaniu všetkých otázok, ktoré klient má," sľubuje Krištof.
Povedal, že špeciálne vyškolení úradníci môžu ľuďom vysvetliť, že riziko nie je "nálepka" alebo trvalá nálepka, ale slúži na pochopenie problému a stanovenie účinného postupu. Mali by tiež ľuďom povedať, že ich stav sa dá zvládnuť a že existuje mnoho spôsobov, ako posilniť svoje postavenie na trhu práce a nájsť si dobrú prácu.
„O nastavení optimálneho postupu pre poradcov sme diskutovali s poprednými odborníkmi a tiež s vybranými klientmi a výsledok sme prerokovali aj na poradnom zbore," zdôrazňuje riaditeľ Krištof.
Poslanci v Česku by mali tento rok rozhodovať aj o zmenách v dávkach v nezamestnanosti. V prvých mesiacoch bez práce sa má podpora výrazne zvýšiť - na 80 percent pôvodnej mzdy (na Slovensku je to 50 % z denného vymeriavacieho základu, pozn.red.). Na druhej strane, pri dlhšom období nezamestnanosti bude nižšia.
„Súčasné nastavenie systému dávok v nezamestnanosti stavia ľudí do situácie, keď je pre nich ťažké plniť si svoje záväzky. Preto zostávajú vo svojich súčasných zamestnaniach, aj keď nemusia byť úplne spokojní," hovorí minister práce Marian Jurečka.
Podľa neho je potrebné rozhýbať trh práce a povzbudiť ľudí, aby si hľadali novú prácu, nebáli sa zmeny a zároveň vedeli, že sa o nich štát na určitý čas postará. Viac ľudí na trhu práce pomôže aj zamestnávateľom, ktorí si budú môcť lepšie vyberať medzi uchádzačmi.
Medzi hlavné zvažované zmeny patrí okrem zvýšenia dávok v nezamestnanosti aj zrušenie sankcií za odchod zo zamestnania na dohodu, atraktívnejšia podpora rekvalifikácie a posunutie veku štátnej pomoci.
Kateřina Hovorková
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Najčítanejšie články
