Zdroj: Shutterstock
Keďže v poslednej dobe dochádza k neustálemu rozširovaniu a zdokonaľovaniu informačných a komunikačných technológií, zamestnanec v niektorých prípadoch nemusí byť fyzicky prítomný na pracovisku, ale svoju prácu môže vykonávať z pohodlia svojho domova. Práca z domu spočíva v tom, že zamestnanec dlhodobo pracuje doma a iba sporadicky prichádza do kancelárie za svojím zamestnávateľom. Práca z domu poskytuje zamestnancovi úplnú slobodu v organizácii pracovného času, keďže nie je obmedzený prevádzkovým časom svojho zamestnávateľa.
V zahraničí využíva model domácej kancelárie mnoho veľkých firiem, ktoré namiesto neustálej kontroly svojich zamestnancov na pracovisku kladú dôraz na ich produktivitu. Nedochádza tak k tomu, že zamestnanci strávia v práci čo najviac hodín, avšak bez výsledného efektu. Dôležité pre zamestnávateľa je, že zamestnanec svoju prácu vykonajú kvalitne.
Z domu pracuje najviac ľudí v Luxembursku
Najvyššie percento zamestnancov zapojených do práce z domu bolo v roku 2011 zaznamenané Luxembursku, kde 12 % zamestnancov vykonávalo prácu z pohodlia svojho domova. V rozsahu využívania práce z domu podľa minuloročných údajov nasleduje Dánsko (11,7 %), Francúzsko a Holandsko (zhodne 11,3 %), Rakúsko (10,9 %) a Belgicko (9,9 %). V uvedených krajinách pracuje z domu zhruba každý desiaty zamestnanec. Naopak, najnižšou mierou využívania práce z domu sa vlani vyznačovalo Rumunsko (0,5 %), Bulharsko (0,6 %), Cyprus (0,9 %), Grécko a Lotyšsko (zhodne 2,1 %), Maďarsko (2,8 %), Taliansko (3 %), ČR (3,1 %), Malta (3,2 %), Litva (3,3 %) alebo Spojené kráľovstvo, kde z domu pracuje 3,5 % zamestnancov z celkového počtu pracujúcich osôb.
Tabuľka: Podiel zamestnancov pracujúcich z domu z celkového počtu pracujúcich osôb v roku 2011
| Krajina | Muži | Ženy | Spolu |
|---|---|---|---|
| Belgicko | 10,1 | 9,7 | 9,9 |
| Bulharsko | 0,5 | 0,7 | 0,6 |
| ČR | 2,6 | 3,9 | 3,1 |
| Dánsko | 12,9 | 10,4 | 11,7 |
| Nemecko | 3,3 | 3,9 | 3,6 |
| Estónsko | 4,4 | 5,1 | 4,7 |
| Írsko | 8,7 | 4,1 | 6,5 |
| Grécko | 1,5 | 2,8 | 2,1 |
| Španielsko | 3,8 | 4,1 | 3,9 |
| Francúzsko | 9,7 | 13 | 11,3 |
| Taliansko | 3,2 | 2,7 | 3 |
| Cyprus | 0,6 | 1,2 | 0,9 |
| Lotyšsko | 2,3 | 2 | 2,1 |
| Litva | 3,4 | 3,1 | 3,3 |
| Luxembursko | 10,8 | 13,5 | 12 |
| Maďarsko | 2,8 | 2,8 | 2,8 |
| Malta | 2,5 | 4,4 | 3,2 |
| Holandsko | 13,1 | 9,1 | 11,3 |
| Rakúsko | 10,2 | 11,8 | 10,9 |
| Poľsko | 4,3 | 5 | 4,6 |
| Portugalsko | 5 | 6,1 | 5,5 |
| Rumunsko | 0,4 | 0,7 | 0,5 |
| Slovinsko | 5,4 | 8,2 | 6,7 |
| Slovensko | 3,3 | 4 | 3,6 |
| Fínsko | 10,2 | 9,3 | 9,7 |
| Švédsko | 4,7 | 4 | 4,3 |
| Spojené kráľovstvo | 2,9 | 4,1 | 3,5 |
Slovensko v roku 2011 registrovalo 3,6 % pracovníkov, ktorí pracujú z domu. Ako vidíme, táto hodnota rozhodne nie je najnižšia spomedzi krajín európskej dvadsaťsedmičky, dokonca prevyšuje úroveň využívania práce z domu v susednej Českej republike, kde touto formou pracuje 3,1 % pracovníkov z celkového počtu pracujúcich osôb.
Práca z domu nie je pre každého
Práca z domu však má aj svoje úskalia, napríklad v podobe straty sociálnych kontaktov, rizika pocitu odcudzenia, absencie komunikácie s kolegami alebo nadriadenými a nie je vhodná pre každého. Vyžaduje samostatnosť v rozhodovaní, organizačné schopnosti, kladie dôraz na disciplínu a zodpovednosť vo vykonávaní práce zamestnanca, ktorý vykonáva svoju prácu z domu. Práca z domu taktiež nie je vhodná pre všetkých zamestnancov, neodporúča sa hlavne v prípade absolventov, ktorí potrebujú získavať cenné informácie a poznatky od svojich kolegov na pracovisku. Z týchto dôvodov prácu z domu mnoho zamestnávateľov neumožňuje. Pomerne nízke zastúpenie práce z domu na pracovných trhoch postsocialistických ekonomík, ako je Slovensko alebo Česká republika, môžeme čiastočne pripísať aj nízkej popularite medzi zamestnávateľmi, ktorí sa obávajú možného zneužitia tejto flexibilnej formy zamestnania pracovníkmi.
Najnovšie články
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články
