Kto má nárok na zamestnaneckú prémiu za rok 2013

Krátenie výšky zamestnaneckej prémie

• Ak ste v poberali tieto príjmy menej ako dvanásť mesiacov, upraví sa zamestnanecká prémia o tieto mesiace podľa vzorca:

Zamestnanecká prémia = 42,98 x 1/12 x počet odpracovaných mesiacov

• Ak ste v roku 2013 dosiahli príjmy vo výške 4 052,40 eur a viac, vypočítava sa vaša zamestnanecká prémia podľa vzorca:

Zamestnanecká prémia = (3 735,94 – základ dane zamestnanca za rok 2013)x0,19

Čiže zamestnanec, ktorého základ dane je vyšší ako 3 735,94 eur už nemá nárok na zamestnaneckú prémiu.

Pozn.: Základ dane daňovníka získame, keď od hrubých príjmov odpočítame odvody na sociálne a zdravotné poistenie.

Kedy zamestnanec nemá nárok na zamestnaneckú prémiu

Nárok na zamestnaneckú prémiu nevzniká zamestnancovi

• ak poberal  príjmy kratšiu dobu ako šesť mesiacov
• ak dosiahol príjmy nižšie ako 6-násobok minimálnej mzdy (t.j. 2 026,20 eur)
• ak dosiahol aj iné príjmy, než príjmy zo závislej činnosti podľa § 5 zákona o dani z príjmov
  

V prípade, že by ste v roku  2013 mali príjmy z prenájmu, z podnikania či iného kapitálového majetku, nemôžete si nárokovať zamestnaneckú prémiu. Rovnako tak sa nemôže prémia uplatniť, ak zamestnanec popri mzde poberal aj podiely na zisku v obchodnej spoločnosti, alebo družstve,  a iné príjmy.

• ak dosiahol príjmy zo závislej činnosti v zahraničí

Aby ste si mohli nárokovať zamestnaneckú prémiu, nesmie byť medzi vašimi posudzovanými príjmami príjem zo zdrojov v zahraničí.

• ak si v daňovom priznaní uplatní „oddanenie“ príjmov zdanených zrážkovou daňou podľa § 43 zákona o dani z príjmov

Ak mal v roku 2013 zamestnanec kapitálové príjmy alebo ostatné príjmy, na ktorých bola uplatnená zrážková daň a on si neuplatní toto v daňovom priznaní, môže si zažiadať o zamestnaneckú prémiu.

• ak mal nepeňažné príjmy

Zamestnanec, ktorému je poskytnuté služobné auto aj na súkromné účely už nemôže čerpať zamestnaneckú prémiu.

• poberateľ dôchodku

Pracujúci dôchodca, ktorý mal do začiatku roka 2013 dôchodok alebo mu bol tento dôchodok spätne priznaný k prvému januáru 2013, si nemôže uplatniť nárok na zamestnaneckú prémiu.

• ak bol zamestnancom, , na ktorého podporu udržania v zamestnaní sa v roku 2013 poskytol príspevok podľa § 50a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

Jedná sa napríklad o príspevok na podporu udržania zamestnanosti, príspevok na dochádzku za prácou, príspevok na dopravu do zamestnania, príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím a iné.