Príjem zo závislej činnosti
Novela zákona o sociálnom poistení priniesla aj novú definíciu zamestnanca.
Za zamestnanca sa tak považuje každá fyzická osoba, ktorá má príjem zo závislej činnosti podľa §5 zákona o dani z príjmov.
Za zamestnanca sa nepovažuje:
- osoba, ktorá pracuje na dohody
- vykonaní práce
- o pracovnej činnosti
- o brigádnickej práci študentov
- žiak strednej školy a študent vysokej školy pri prakticom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe
- osoba s nepeňažným príjmom z prostriedkov sociálneho fondu z predchádzajúceho právneho vzťahu, ktorý zakladal právo na príjem zo závislej činnosti
- napríklad drobné vianočné darčeky bývalým zamestnancom alebo občerstvenie bývalým zamestnancom zo zdrojov sociálneho fondu
- člen volebnej komisie
Pravidelný mesačný príjem
V závislosti od toho,či ide o pravidelný alebo nepravidelný mesačný príjem, sa vzťahuje na zamestnanca povinné nemocenské a dôchodkové poistenie a tiež povinné poistenie v nezamestnanosti.
Povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti platia zamestnanci, alebo osoby, ktoré na základe zmlúv či iných právnych predpisov (napr. príkaznej zmluvy), majú právo na pravidelné mesačné odmeňovanie.
Jedná sa napríklad o:
- osoby v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere, služobnom pomere,
- ústavní činitelia, verejný ochranca práv,
- riaditelia štátnych podnikov,
- župani, primátori miest, starostovia mestských častí a obcí,
- poslanci VUC, mestských a obecných zastupiteľstiev, ak za výkon funkcie dostávajú odmenu pravidelne každý mesiac,
- konatelia s.r.o., ak za výkon funkcie dostávajú odmenu pravidelne každý mesiac,
- členovia štatutárnych orgánov, správnych a dozorných rád, kontrolných komisií a iných samosprávnych orgánov právnických osôb, ak za výkon funkcie dostávajú odmenu pravidelne každý mesiac,
- spoločníci s.r.o., komanditisti k. s. a členovia družstva, ak za prácu v spoločnosti resp. v družstve dostávajú odmenu pravidelne každý mesiac,
- pestúni v zariadení pestúnskej starostlivosti,
- osoby vo výkone väzby alebo vo výkone trestu odňatia slobody, ak pracujú a dostávajú odmenu pravidelne každý mesiac,
- osoby pracujúce na príkazné zmluvy a ďalšie zmluvy podľa Občianskeho zákonníka, ak ide o závislú činnosť a dostávajú odmenu pravidelne každý mesiac,
- likvidátori, prokuristi, nútení správcovia, ak dostávajú odmenu pravidelne každý mesiac.
Ak teda napríklad poslanec VUC alebo konateľ s.r.o. dostáva za svoju činnosť pravidelne odmenu každý mesiac, musí odvádzať povinné nemocenské a dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti (tvz. celé sociálne poistenie).
Ak konateľ dostáva odmenu každý štvrťrok, jedná sa už o nepravidelný príjem a z tohto príjmu sa odvádza len povinné dôchodkové poistenie.
Keď nie je isté, či konateľ dostane v roku 2011 odmenu, napr. v závislosti od hospodárenia spoločnosti, postupovať môžete nasledovne.
- buď môžete prihlásiť konateľa do Sociálnej poisťovne už na začiatku roku ako osobu s nepravidelným príjmom,
- alebo môžete konateľa prihlásiť do Sociálnej poisťovne ako osobu s nepravidelným príjmom až v mesiaci, v ktorom konateľ odmenu dostane a vtedy aj odviesť povinné dôchodkové poistenie
Miroslava Hrášková
V článkoch sa najradšej venuje problematike daní, dávok a dôchodkov. Okrajovo spracováva aj oblasť financovania bývania, termínovaných vkladov a sporenia. Vyštudovala hospodársku politiku na ekonomicko-právnej fakulte Masarykovej... Ďalšie články autora.
