13. a 14. platy by mohli byť oslobodené od dane, ale je to komplikované

13. a 14. plat by mohli zamestnanci dostávať v plnej výške bez toho, aby ich zaťažovali dane a odvody. Na septembrovej schôdzi parlamentu predkladá skupina poslancov Národnej rady Slovenskej republiky, vedená Andrejom Dankom, balík zákonov, ktorý zahŕňa aj návrh na oslobodenie od dane a odvodov tzv. 13. a 14. platu. Ako prvý na to upozornil daňový a odvodový odborník Jozef Mihál na sociálnej sieti. Dodáva však, že také jednoduché to nebude.

Až 500 eur bez daní a odvodov

Podľa navrhovaných pravidiel by trinásty plat mohol byť oslobodený od dane a odvodov do výšky 500 eur, ak spĺňa niekoľko špecifických kritérií. Tento plat musí byť vyplatený v rámci výplaty za mesiac máj, teda v júni. Zároveň musí byť jeho výška aspoň na úrovni priemerného zárobku zamestnanca, pričom zamestnanec musí u svojho zamestnávateľa pracovať nepretržite aspoň 12 mesiacov k dátumu 30. apríla príslušného roka. 

Rovnako aj štrnásty plat by bol oslobodený od dane a odvodov do výšky 500 eur, avšak za prísnejších podmienok. Tento bonus musí byť vyplatený v rámci výplaty za mesiac november, teda v decembri. Okrem toho, že musí dosiahnuť aspoň priemerný zárobok zamestnanca, je tiež potrebné, aby zamestnanec pracoval u zamestnávateľa nepretržite aspoň 24 mesiacov k dátumu 31. októbra príslušného roka. Dôležitou podmienkou je aj to, že zamestnancovi musel byť vyplatený trinásty plat v júni toho istého roka.

Komplikované a pre mnohých nereálne

Podmienkou oslobodenia trinásteho a štrnásteho platu od dane je, aby dosiahol výšku priemerného zárobku zamestnanca, ale oslobodených bude len 500 eur z tejto sumy.

„Musí to byť vo výške priemerného zárobku zamestnanca, napr. vo výške 1400 eur, oslobodená bude suma 500 eur, zvyšok nad 500 bude riadne zdanený a zodvodnený. Šikovné, komplikované a pre mnohých zamestnávateľov nereálne,“ vysvetľuje odborník v komentároch.

Ivana Sladkovská

Šéfredaktorka portálu Peniaze.sk. Venuje sa najmä servisným ekonomickým témam štátnych dávok, dôchodkov a sociálnych výhod. Ďalšie články autora.