Zdroj: Shutterstock
Základný právny rámec pre predzmluvné vzťahy podávať Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z.z.) v ustanovení §41, teda tesne pred ustanoveniami o pracovnej zmluve. Žalovať zamestnávateľa a žiadať primeranú peňažnú náhradu (pri porušení zákonných ustanovení) upravuje ods. 8 predmetného ustanovenia. Ale pekne poporiadku.
Zákonník práce rozdeľuje požiadavky na záujemcu, ktoré nesmie zamestnávateľ vyžadovať do dvoch skupín. Prvú skupinu tvoria informácie, ktoré sú podľa zákona, tak chránené, že ak by ich zamestnávateľ vyžadoval má záujemca právo na primeranú peňažnú náhradu. Druhou skupinou sú požiadavky, ktoré môže zamestnávateľ vyžadovať iba vtedy, ak mu to ukladá zákon, v inom prípade si ich vynucovať nesmie.
Základom pre zamestnávateľa je vedieť na čo sa opýtať môže, ide o informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú má zamestnanec vykonávať. Pričom Zákonník práce ide ešte ďalej a ustanovuje, že od fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o prvé zamestnanie môže zamestnávateľ vyžadovať len (a len) tieto informácie. Pri fyzickej osobe, ktorá už bola zamestnaná môže zamestnávateľ aj požadovať predloženie pracovného posudku a potvrdenia o zamestnaní.
Otázky, ktoré zamestnávateľ uchádzačovi nesmie položiť
Dôležitými ostávajú informácie, ktoré zamestnávateľ vyžadovať od fyzickej osoby nesmie, ide o informácie:
Takže otázky typu „Ste tehotná?“ „Koľko máte súrodencov?“ „Ako sa živia Vaši rodičia?“ „Ste členom politickej strany, prípadne sympatizujete s nejakou?“ „Ste veriaci?“ a pod. sú tabu!
S uchádzačmi o zamestnanie musí zamestnávateľ zaobchádzať podľa zásady rovnakého zaobchádzania
Poslednou požiadavkou kladenou na srdce zamestnávateľa pri prijímaní fyzickej osoby do zamestnania, ktorej porušenie je sankcionované právom záujemcu na primeranú peňažnú náhradu je tá skutočnosť, že zamestnávateľ nesmie porušiť zásadu rovnakého zaobchádzania, ak ide o prístup k zamestnaniu. To znamená, že zamestnávateľ musí zaobchádzať so záujemcami v súlade s antidiskriminačnou legislatívou, teda musí brať do úvahy najmä antidiskriminačný zákon (t.j. zákon č. 365/2004 Z.z.). Je zakázaná diskriminácia zamestnancov z dôvodu pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, genetických vlastností, viery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia.
Pre vyššie uvedené zákazy môže vzniknúť otázka, či vôbec a ako sa môže zamestnávateľ dozvedieť o skutočnostiach, ktoré sú pre výkon práce dôležité (a nesmie sa na ne opýtať). Toto rieši Zákonník práce šalamúnsky, ukladá samotnému záujemcovi povinnosť, aby takéto skutočnosti oznámil zamestnávateľovi. Záujemca - fyzická osoba je preto povinná informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu. V prípade, ak ide o mladistvého aj o dĺžke pracovného času u iného zamestnávateľa.
Ak osobitný právny predpis vyžaduje na výkon práce zdravotnú spôsobilosť na prácu, psychickú spôsobilosť na prácu alebo iný predpoklad, zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu len s fyzickou osobou zdravotne spôsobilou alebo psychicky spôsobilou na túto prácu alebo s fyzickou osobou, ktorá spĺňa iný predpoklad.
Zamestnávanie maloletých
V súvislosti so zamestnávaním maloletých ukladá Zákonník práce zamestnávateľovi niekoľko požiadaviek, ktorých účelom je chrániť takéhoto zamestnanca. Zamestnávateľ má povinnosť pre účely uzatvorenia pracovnej zmluvy s mladistvým vyžiadať si vyjadrenie jeho zákonného zástupcu. Zamestnávateľ síce nemôže vyžadovať určitú zdravotnú spôsobilosť na prácu, ak mu to neukladá osobitný zákon, no u mladistvého Zákonník práce priamo ukladá pred uzatvorením pracovnej zmluvy povinnosť lekárskeho vyšetrenia. Bez ustanovenia osobitného predpisu nemôže zamestnávateľ od nikoho takúto požiadavku vyžadovať.
Zákonník práce neukladá zamestnávateľovi len obmedzenia a neudáva mantinely toho na čo sa môže pri pohovore opýtať, ale zároveň poveruje zamestnávateľa aby pred uzatvorením pracovnej zmluvy oboznámil fyzickú osobu s právami a povinnosťami, ktoré pre ňu vyplynú z pracovnej zmluvy, s pracovnými podmienkami a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať.
Najnovšie články
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články
