Zdroj: Shutterstock
Ak ste sa stali obeťou pracovného úrazu alebo vám bola diagnostikovaná choroba z povolania, pravdepodobne máte nárok na špeciálnu jednorazovú dávku z úrazového poistenia, ktorú poznáme ako náhradu za bolesť. Táto dávka má za cieľ finančne vykompenzovať bolesť a ujmu na zdraví, ktoré ste utrpeli – či už priamo v dôsledku úrazu, alebo v priebehu liečby a rekonvalescencie.
Tento text je súčasťou seriálu o odškodneniach. Môžu vás zaujímať aj tieto témy:
Na túto náhradu má nárok každý, kto je zamestnancom alebo patrí medzi osoby zahrnuté do úrazového poistenia podľa príslušných zákonov. Rozhodujúcim faktorom je lekársky posudok, ktorý vystaví lekár hodnotiaci poškodenie zdravia. V tomto posudku sa bolesť vyjadruje bodovým ohodnotením, pričom každému typu poranenia či ťažkostí zodpovedá určitý počet bodov podľa sadzobníka.
Na to, aby vám bola náhrada priznaná, je potrebné podať žiadosť. Tento proces možno absolvovať elektronicky cez portál Slovensko.sk, ak máte elektronický občiansky preukaz a kvalifikovaný elektronický podpis. Žiadosť je však možné podať aj písomne – poštou alebo osobne na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Formulár žiadosti nájdete na ich webovej stránke alebo vám ho ochotne poskytnú na pobočke.
K žiadosti nezabudnite priložiť lekársky posudok, konkrétne časť „A. Hodnotenie bolestného“, ktorú vyplní lekár, ktorý vás liečil v súvislosti s daným pracovným úrazom alebo chorobou z povolania.
Samotná výška náhrady sa vypočítava ako súčin počtu bodov a hodnoty jedného bodu, pričom každoročne sa táto hodnota mení. V roku 2025 má jeden bod hodnotu 30,48 eura, v roku 2024 to bolo 28,60 eura a v roku 2023 26,08 eura. Táto suma vychádza z priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v slovenskom hospodárstve za predchádzajúci rok a predstavuje 2 % z tejto mzdy.
Dôležité je vedieť, že ak sa preukáže, že poškodený svojím správaním prispel k úrazu alebo chorobe (napríklad porušením bezpečnostných pravidiel), môže byť výška náhrady znížená úmerne miere zavinenia. Tým sa zabezpečuje spravodlivé rozdelenie zodpovednosti medzi zamestnávateľa a zamestnanca.
Správnosť bodového ohodnotenia môže byť v prípade sporu skontrolovaná posudkovým lekárom Sociálnej poisťovne, ktorý preverí, či boli dodržané všetky zákonné postupy a sadzby.
Na záver treba spomenúť, že výšku náhrady každoročne upravuje Ministerstvo zdravotníctva SR vyhláškou zverejnenou v Zbierke zákonov. Právnym základom pre túto kompenzáciu je zákon č. 437/2004 Z. z., ktorý sa uplatňuje na úrazy a choroby z povolania zistené po 31. júli 2004. Pre staršie prípady platia ešte predchádzajúce právne predpisy a vyhlášky.
Ak teda pracujete v zamestnaní, kde hrozí riziko pracovného úrazu, je dobré vedieť, že aj v prípade nepríjemnej situácie existuje systém, ktorý vám pomôže aspoň čiastočne zmierniť dôsledky na vaše zdravie a financie.
Ivana Sladkovská
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Najčítanejšie články
