Zdroj: Shutterstock
Súčasťou konsolidácie je predĺženie obdobia, počas ktorého zamestnávatelia platia náhradu mzdy počas práceneschopnosti. Stúpne z desiatich na štrnásť dní. Zároveň sa menia pravidlá pri odvodových výnimkách, čo znamená, že pri odmenách vyplácaných počas práceneschopnosti (PN), ošetrovného (OČR), materskej, tehotenskej či otcovskej dávke, sa po novom budú odvádzať všetky odvody.
Minister financií zdôraznil, že Slovensko musí zastaviť prudký nárast štátneho dlhu a zabezpečiť dlhodobú udržateľnosť verejných financií. Tretí konsolidačný balík obsahuje 22 opatrení v celkovej hodnote 2,7 miliardy eur. Vláda sa preto rozhodla pristúpiť k viacerým krokom, ktoré zasiahnu nielen občanov, ale aj zamestnávateľov. Opatrenie pri PN sa však dotkne najmä zamestnávateľov.
Jedným z výraznejších opatrení je predĺženie obdobia, počas ktorého zamestnávateľ vypláca zamestnancovi náhradu mzdy počas práceneschopnosti. V súčasnosti firmy platia náhradu desať dní, po novom sa toto obdobie predĺži na štrnásť dní. Po novom bude Sociálna poisťovňa vyplácať nemocenskú dávku až od 15. dňa namiesto dnešného 11. dňa.
Tento posun znamená, že firmy budú musieť znášať vyššie náklady, ak ich zamestnanci ochorejú alebo sa stanú dočasne práceneschopnými. Z pohľadu štátu ide o úsporu, no pre zamestnávateľov to predstavuje ďalšiu finančnú záťaž.
Nemocenská dávka sa počíta z denného vymeriavacieho základu (DVZ). U zamestnancov ide o hrubú mzdu, z ktorej platia sociálne odvody. Výpočet je teda priamo viazaný na predchádzajúce príjmy a výšku platených odvodov. Čím vyšší bol vymeriavací základ, tým vyššia je aj výsledná nemocenská dávka.
U zamestnancov je systém nastavený tak, že počas prvých desiatich dní práceneschopnosti náhradu príjmu vypláca zamestnávateľ. Od 11. dňa prechádza povinnosť na Sociálnu poisťovňu, pričom dávka predstavuje prvé tri dni 25 percent a od štvrtého dňa 55 percent denného vymeriavacieho základu. To sa zmení a firmy majú vyplácať náhradu príjmu až do 14. dňa.
Ďalším opatrením je zrušenie výnimky, ktorá doteraz platila pri platení poistného počas obdobia PN, OČR, materskej a otcovskej dovolenky, či počas poberania otcovskej dávky. V súčasnosti platí, že ak zamestnanec počas týchto období dostane odmenu, napríklad bonus alebo prémie za splnené úlohy, odvádzajú sa z nej iba zdravotné odvody 15 percent a odvody na úrazové poistenie na úrovni 0,8 percenta. Cieľom tohto opatrenia je zvýšiť príjmy Sociálnej poisťovne.
Po novom sa však bude musieť z takejto odmeny odvádzať kompletný balík odvodov do Sociálnej poisťovne. To znamená, že odmeny vyplatené počas dávok budú pre zamestnávateľov aj zamestnancov finančne náročnejšie. Zamestnanec bude musieť z odmeny zaplatiť celkovo 9,4 percenta na sociálne poistenie. Okrem toho bude z odmeny odvádzať päť percent na zdravotné poistenie, keďže sa v rámci konsolidácie zvyšuje sadzba aj pri zdravotných odvodoch.
Firma bude musieť odvádzať celkovo 36,2 percenta - z toho 1,4 percenta na nemocenské poistenie, 14 percent na dôchodkové starobné poistenie, tri percentá na dôchodkové invalidné poistenie, ďalších 0,5 percent na poistenie v nezamestnanosti a rovnaké percento za poistné na financovanie podpory, 0,25 percenta za garančné poistenie, 0,8 percenta za úrazové poistenie, 4,75 percenta do rezervného fondu a 11 percent na zdravotné poistenie.
12. září
Deň videohier sa oslavuje 12. septembra a vznikol ako spôsob, ako oceniť a osláviť umenie a zábavu, ktoré videohry prinášajú. Jeho cieľom je pripomenúť ľuďom rôzne výhody a potešenie, ktoré môžu videohry... Viac
Preskúmajte ďalšie dni v našom kalendári
Miroslav Homola
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Najčítanejšie články
