V SR je vyše 100 000 ľudí so zlými pracovnými vyhliadkami: takto ich podporí štát

Na Slovensku existuje početná skupina ľudí, ktorí majú z najrôznejších dôvodov veľké problémy s uplatnením na trhu práce. Zo štatistických údajov zverejnených Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny vyplýva, že v júli 2024 úrady práce evidovali až 136 236 znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.

Znevýhodnení sú absolventi, slobodné mamičky ale aj ľudia po 50-tke

Za znevýhodnených sa pokladajú tí uchádzači o zamestnanie, ktorí:

- majú menej ako 26 rokov a príslušným stupňom vzdelania ukončili sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a od jej ukončenia nemali platené zamestnanie, ktoré by trvalo aspoň 6 po sebe nasledujúcich mesiacov (tzv. absolventi),

- majú viac ako 50 rokov,

- sú v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň 12 po sebe nasledujúcich mesiacov (tzv. dlhodobo nezamestnaní občania; podľa posledných štatistík ide o 2. najpočetnejšiu skupinu znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie),

- majú nižšie ako stredné odborné vzdelanie,

- v období najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemali pravidelne platené zamestnanie a nevykonávali ani neprevádzkovali samostatnú zárobkovú činnosť dlhšie ako 6 po sebe idúcich mesiacov (podľa posledných štatistík ide o najpočetnejšiu skupinu znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie),

- sú štátnymi príslušníkmi 3. krajiny a bol im poskytnutý azyl alebo doplnková ochrana,

- žijú ako osamelé dospelé osoby s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na ich starostlivosť alebo sa starajú aspoň o 1 dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky,

- majú zdravotné postihnutie,

- ukončili poberanie materského alebo rodičovského príspevku menej ako 2 roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a počas ich poberania nemali príjem zo zárobkovej činnosti ako zamestnanci alebo ako SZČO. 

Konkrétna osoba môže byť znevýhodnená aj z viacerých vyššie menovaných dôvodov.

Tabuľka: Znevýhodnení uchádzači o zamestnanie v SR v období 7/2024 podľa krajov

(Zdroj informácií pre spracovanie tabuľky: Štatistiky zverejnené na webových stránkach ÚPSVaR).

O znevýhodnených uchádzačov sa úrad práce musí starať viac

Ak ste znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, môže vám úrad práce poskytnúť napríklad nasledujúce benefity:

1. Vypracovanie individuálneho akčného plánu

Individuálny akčný plán by mal byť vypracovaný tak, aby vám s prihliadnutím na vaše predpoklady a schopnosti pomohol zvýšiť možnosti vášho pracovného uplatnenia. Obsahuje konkrétne opatrenia, postupy a časový harmonogram, v ktorom by sa mal plniť. Plán v spolupráci s vami vypracuje odborný poradca, ktorý ho zároveň môže podľa potreby aktualizovať. 

2. Osobitný príspevok na podporu vášho zamestnávania

Úrad môže na podporu vášho zamestnávania poskytnúť príspevok. Tento sa vypláca zamestnávateľovi, ktorý vás príjme do pracovného pomeru. Príspevok možno poskytnúť, ak vás úrad viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň 3 mesiace a ak je pracovný pomer dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.

Mesačná výška príspevku sa v rôznych okresoch líši; môže sa pohybovať od 30 do 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za zákonom stanovené obdobie. Pre niektoré skupiny znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie sa môže príspevok vyšplhať až do 60 % z uvedenej celkovej ceny práce – týka sa to napr. ľudí nad 50 rokov alebo dlhodobo nezamestnaných. Príspevok sa poskytuje len po určitú dobu, ktorá by štandardne nemala presiahnuť 9 mesiacov (u niektorých skupín znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie 12 mesiacov).

3. Niektoré príspevky vám môže úrad vyplácať dlhšie ako iným uchádzačom

Okrem finančnej podpory určenej osobitne v prospech znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie existujú aj príspevky, ktoré môže úrad po splnení stanovených podmienok vyplatiť aj tým, ktorí znevýhodnení nie sú. Ak sú však vyplácané v prospech znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, môže ich poskytovanie trvať dlhšie. Uvedené platí napr. pre:

- príspevok na dochádzku za prácou slúžiaci na úhradu cestovných výdavkov spojených s dochádzaním do zamestnania,

- príspevok na podporu mobility za prácou určený na úhradu časti výdavkov na nové bývanie uchádzača, ktorý sa kvôli pracovnej príležitosti musel presťahovať.

Znevýhodneným uchádzačom pomáhajú aj tzv. národné projekty

Ďalším nástrojom, ktorý slúži na podporu zamestnanosti, sú aktívne opatrenia na trhu práce. Medzi tieto patria aj národné projekty schvaľované ministerstvom. V tomto roku bol napríklad ohlásený národný projekt „Finančné stimuly pre zamestnanosť“, v rámci ktorého sa majú vyplácať rôzne druhy príspevkov určených najmä pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie alebo ich zamestnávateľov. Na projekt by malo byť s podporou EÚ vynaložených až 317 miliónov eur.

Barbora Magočová

Barbora Magočová je právnička. Venuje sa najmä obchodnému a občianskemu právu a popri právnej praxi rozvíja aj publikačnú činnosť. Pre Peniaze.sk píše články týkajúce sa hlavne právnych aspektov podnikania a obchodných záväzkových... Ďalšie články autora.