Pružný pracovný čas využívajú hlavne severské štáty

Flexibilný pracovný čas
Ďalším zo spôsobov, ako je možné zosúladiť pracovný a osobný život, je model kĺzavej doby, ktorý zamestnancovi dáva možnosť kumulovať odpracované hodiny počas týždňa alebo mesiaca, pričom mu nevzniká nárok na kompenzáciu odpracovaných hodín dňom voľna. Zamestnanci prichádzajú a odchádzajú z pracoviska v ľubovoľnom čase podľa svojho vlastného uváženia za podmienky, že budú všetci prítomní v určitú pevne stanovenú dobu. Tento model je často označovaný pojmom „flexibilný pracovný čas“ a pod týmto pojmom ho poznáme aj v Českej republike či na Slovensku.

Zamestnanec si volí začiatok a koniec pracovného času
Pri uplatnení pružného pracovného času si zamestnanec volí sám začiatok alebo aj koniec pracovného času v jednotlivých dňoch v rámci časových úsekov určených zamestnávateľom (voliteľný pracovný čas). Medzi dva úseky voliteľného pracovného času je vložený časový úsek, v ktorom je zamestnanec povinný byť na pracovisku (základný pracovný čas).

Denný prevádzkový čas = základný pracovný čas + voliteľný pracovný čas
Napríklad: Základný pracovný čas zamestnanca je 6 hodín v čase od 9.00 do 15:00.
Na zamestnancovi závisí, kedy príde do práce a kedy z nej odíde, celkový denný prevádzkový čas však je 8 hodín. Zamestnanec si tak môže zvoliť, že jeden deň príde do práce o 7:00, 7:30, 7:45, 9:00 a odíde z práce 15:00, 15:30, 15:45, 17:00.

Pružný pracovný čas môžete uplatniť predovšetkým ako :

• pružný pracovný deň: začiatok pracovnej zmeny si určujete vy, avšak v pracovnom dni odpracujete celú zmenu podľa rozvrhu pracovného času, ktorý vám určí zamestnávateľ
• pružný pracovný týždeň: pri rovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase, pri ktorom si zamestnanec sám volí začiatok a koniec pracovných zmien a je povinný v príslušnom týždni odpracovať celý určený týždenný pracovný čas, pričom dĺžka pracovnej zmeny môže byť najviac 12 hodín
• pružné štvortýždňové pracovné obdobie: pri ktorom si zamestnanec sám volí začiatok a koniec pracovných zmien a je povinný v období štyroch po sebe idúcich týždňov, ktoré určí zamestnávateľ, odpracovať pracovný čas určený zamestnávateľom na toto štvortýždňové obdobie.

Tabuľka: Podiel zamestnancov využívajúcich flexibilnú pracovnú dobu (v %)

Zdroj:Eurostat