V jeho využívaní však slovenský pracovný trh výrazne zaostáva zaeurópskymi krajinami – dokonca je na chvoste spomedzi krajín EÚ27.
Slováci pracujú na čiastočný pracovný úväzok len minimálne
Z porovnania zamestnanosti Európskeho štatistického úradu (Eurostat) vyplýva, že Slovensko takmer nepozná prácu na čiastočný pracovný úväzok. Na tento typ pracovného úväzku pracuje len 3,4 % aktérov slovenského trhu práce vo veku 15 – 64 rokov, čo je v porovnaní s krajinami európskej dvadsaťsedmičky veľmi nízka hodnota. Nasledujúca tabuľka ilustruje podiel zamestnancov vo veku 15 – 64 rokov pracujúcich na čiastočný úväzok v krajinách európskej dvadsaťsedmičky v minulom roku.
Tabuľka: Podiel zamestnancov pracujúcich na čiastočný úväzok z celkového počtu pracujúcich osôb v roku 2011
Krajina | Muži | Ženy |
| Spolu |
---|
Belgicko | 9,2 | 43,3 | 23,2 |
Bulharsko | 2 | 2,4 | 2,1 |
ČR | 1,8 | 8,5 | 4,8 |
Dánsko | 14,2 | 37 | 25,2 |
Nemecko | 9 | 45,1 | 25,3 |
Estónsko | 5 | 13,5 | 9,4 |
Írsko | 12,2 | 35,1 | 20,9 |
Grécko | 4,2 | 10 | 5,8 |
Španielsko | 5,9 | 23,4 | 12,6 |
Francúzsko | 6,5 | 29,9 | 17,2 |
Taliansko | 5,5 | 29,3 | 14,1 |
Cyprus | 5,9 | 12,1 | 7,4 |
Lotyšsko | 7,3 | 10,3 | 8,4 |
Litva | 6,5 | 9,8 | 8 |
Luxembursko | 4,3 | 35,9 | 17,6 |
Maďarsko | 4,4 | 8,8 | 5,2 |
Malta | 5,4 | 25,5 | 10,7 |
Holandsko | 24,3 | 76,5 | 47,7 |
Rakúsko | 7,8 | 43,4 | 23,7 |
Poľsko | 4,7 | >10,4 | 7,7 |
Portugalsko | 7 | 13,7 | 8,4 |
Rumunsko | 8,7 | 10,1 | 8,5 |
Slovinsko | 7,1 | 12,2 | 9,5 |
Slovensko | 2,6 | 5,6 | 3,4 |
Fínsko | 9,4 | 19 | 13,3 |
Švédsko | 12 | 38,7 | 26 |
Spojené kráľovstvo | 11 | 42,2 | 25 |
Zdroj: Eurostat, Labour Force Survey
Čiastočné úväzky najviac využíva Holandsko
Vlaňajší percentuálny pomer počtu osôb zamestnaných na čiastočný pracovný úväzok v porovnaní s celkovým počtom zamestnancov dosiahol v krajinách európskej dvadsaťsedmičky priemernú úroveň 18,8 %. Medzi jednotlivými krajinami EÚ27 sú však v oblasti využívania čiastočných pracovných úväzkov výrazné rozdiely - najväčšiu pozornosť púta Holandsko, ktoré zaznamenalo v roku 2011 najvyšší pomer zamestnaných na čiastočný pracovný úväzok na úrovni 47,7 %. V „krajine tulipánov“ tak pracuje na čiastočný úväzok takmer každý druhý zamestnanec a táto hodnota viac než dvaapolnásobne prevyšuje priemernú hodnotu všetkých krajín únie. Vysokým pomerom počtu osôb zamestnaných na čiastočný pracovný úväzok v porovnaní s celkovým počtom zamestnancov sa pýši aj Švédsko (26 %), Nemecko (25,3 %), Dánsko (25,2 %), Spojené kráľovstvo (25 %) alebo Rakúsko (23,7 %), kde disponuje pracovným úväzkom so skrátenou pracovnou dobou zhruba každý štvrtý zamestnanec.
Slovensko čiastočné úväzky takmer nepozná
Podiel pracujúcich na skrátený pracovný úväzok v prípade slovenského trhu práce bol v roku 2011 podstatne nižší než v sledovaných krajinách. S úrovňou 3,4 % bol dokonca jeden z najnižších spomedzi krajín EÚ. Menej zamestnancov vlani pracovalo na čiastočný pracovný úväzok len v Bulharsku (2,1 %). Jedným z možných vysvetlení skutočnosti, že skrátený pracovný úväzok je využívaný viac vo vyspelých krajinách, by mohol byť fakt, že skrátenie pracovnej doby sa premieta do zníženého ohodnotenia s následným dopadom na rozpočty domácností. A v tomto prípade ľudia o takýto typ úväzku nemajú taký záujem, ako vo vyspelejších ekonomikách, kde ľudia môžu aj z príjmu z čiastočného úväzku pomerne dobre vyžiť.
Čiastočný pracovný úväzok je predovšetkým doménou žien
Predchádzajúca tabuľka tiež poukazuje na markantné rozdiely vo využívaní pracovného pomeru na skrátený úväzok medzi mužmi a ženami vo všetkých krajinách európskej dvadsaťsedmičky - v každej sledovanej krajine je podiel žien pracujúcich na tento typ pracovného úväzku na celkovej zamestnanosti vyšší, než je rovnaký ukazovateľ v prípade mužov. Podiel žien pracujúcich na čiastočný pracovný úväzok sa v najväčšej miere prejavoval v Holandsku, kde takouto formou v predchádzajúcom roku pracovalo až 76,5 % žien, Nemecku (45,1 %), Rakúsku (43,4 %), Belgicku (43,3 %), Spojenom kráľovstve (42,2 %) či Švédsku (38,7 %) a Luxembursku (35,9 %).
Slovensko nie je výnimkou
Slovenský trh práce nie je v tejto oblasti výnimkou a aj na ňom je čiastočný pracovný úväzok využívaný najmä ženami, ktoré tak majú možnosť lepšie zosúladiť prácu so starostlivosťou o domácnosť. Skrátená pracovná doba predstavuje pre ženy šancu na udržanie pracovných návykov a po odznení najväčšej záťaže rodinných povinností im umožní plynulejšie prejsť medzi zamestnaných na plný úväzok. Pracovný úväzok so skrátenou pracovnou dobou je obľúbený aj v prípade vysokoškolských študentov, ktorí sa snažia skombinovať pracovné povinnosti so školskými a inými voľnočasovými aktivitami.