Je logické, že ľudia majú obavy. Zmena prostredia a iný pracovný kolektív predsa vo veľkom narušia pracovné nasadenie. Podľa viacerých portálov v oblasti personalistiky bolo potvrdené, že najčastejšie menia prácu ľudia medzi 25-30 rokom veku. Takisto sa dá toto obdobie prirovnať obdobiu hľadania sa po profesionálnej stránke.
Tipy pre prvé kroky v novom zamestnaní:
- Mali by ste poznať presný popis práce a za aké úlohy nesiete zodpovednosť.
- Všímajte si spôsob práce nadriadeného – porozprávajte sa s ním a všímajte si hneď od začiatku, čo nadriadený vyžaduje a ako sa správa k ostatným. Podľa prvých pár dní by ste mali spoznať, čo vyžaduje a na čo sa zamerať. Preberte s ním očakávania na pracovnú pozíciu, ktorú budete vykonávať.
- Pýtajte sa na všetko, čo vám je nejasné – býva zvykom, že v prvých týždňoch alebo mesiacioch človek prechádza cez rôzne školenia, záleží od rozsahu pracovnej náplne. Ujasnite si všetky jednotlivé pracovné postupy.
- Firemná kultúra – v každej firme je iná, záleží od veľkosti firmy, ale zároveň od kolektívu. V malých fimách väčšinou panuje rodinná atmosféra, kde každý každého pozná. Vo veľkých firmách je to inak, nemusíte sa stretnúť s priateľským prístupom, ale skôr s neosobnými vzťahmi.
- Pýtajte si spätnú väbu na svoju prácu – je to dobré na začiatku, keď sa človek oboznamuje s pracovnou náplňou. Pomôže mu to zlepšiť prístup k práci a zároveň aj efektivnosť.
- Sledujte novinky – v istých oblastiach je to je kľúčový bod pre zlepšenie pracovného nasadenia. Čítajte časopisy a knihy, ktoré poskytujú aktuálne informácie. Snažte sa zlepšovať. Neustále vzdelávanie a aktuálny prehľad zamestnanca je pridanou hodnotou pre zamestnávateľa.
- Kooperujte v rámci týmu – tým, ktorý veľmi dobre spolupracuje a prináša výsledky je pre zamestnávateľa neoceniteľný.
- Ciele do budúcna – postupom času zamestnanec navrhuje spôsoby riešenia problémov a aj z vlastnej iniciatívy, ako možno zlepšiť isté pracovné procesy. Pokým vám k tomu vedenie dáva možnosti, tak sa uchopte príležitosti a je veľmi pravdepodobné, že za tým bude stáť povýšenie.
- Majte vyvážený pracovný a odpočinkový čas – je to dôležité pre udržanie dobrého pracovného nasadenia.
Každý zamestnávateľ je rád, ak má vo svojom pracovnom týme spoľahlivých a loajálnych zamestnancov. Preto je takisto dôležité dodržiavať jasne stanovenú pracovnú dobu, dodržiavanie termínov, precíznosť a pozitívny prístup k práci. Jednotlivé body poukazujú na čo sa sústrediť, pretože nie každá firma má vytvorený jasne stanovený školiaci program pre nových zamestnancov. A potom sa stáva, že v prvých dvoch týždňoch odchádza zamestnanec z práce s hlavou plnou nevyriešných otázok. V každom prípade sa pýtajte a dožadujte sa informácií, ktoré by Vám mohli uľahčiť prácu. A nakoniec po zapracovaní zistíte, že to čo vám na začiatku vadilo a nevedeli ste si na to zvyknúť, je teraz úplne normálna sistuácia.
Každá zmena môže byť pre človeka náročná, a preto je len na vás, ako sa s tým popasujete.
