Aká vysoká má byť minimálna mzda?

V Českej republike predstavuje minimálna mzda už tretím rokom 8 tisíc korún. Česko je tak krajinou, kde sa minimálna mzda nezvyšovala najdlhšie zo všetkých krajín Európskej únie. Minimálna mzda sa totiž v jednotlivých krajinách väčšinou mení každoročne. V Českej republike to tak tiež bolo. Až do roku 2007 sa nestalo, aby bola minimálna mzda 3 roky v rovnakej výške. Pretože nedošlo v Česku k zvýšeniu minimálnej mzdy, tak sa neustále zvyšuje pomer medzi priemernou mzdou a minimálnou mzdou. Zatiaľ čo v roku 2006 tvorila minimálna mzda takmer  40 % priemernej mzdy, teraz je to necelých 35 %.

Kde nie je minimálna mzda stanovená?

V piatich členských krajinách Európskej únie nie je minimálna mzda uzákonená. Jedná sa o Fínsko, Švédsko, Dánsko, Nemecko a Taliansko. V minulosti bolo týchto krajín viac, napr. Rakúsko zaviedlo minimálnu mzdu až teraz od januára tohto roku. Odporcovia minimálne mzdy tvrdia, že deformuje trh práce a zvyšuje nezamestnanosť. Pracovná sila je totiž vďaka minimálnej mzde v niektorých prípadoch príliš drahá. Ide predovšetkým o krajiny, kde tvorí minimálna mzda viac než 45 % priemernej mzdy.  Každoročné zvyšovanie minimálnej mzdy okrem toho vytvára tlaky na neprimeraný rast miezd vo firmách.

Prečo je stanovenie minimálnej mzdy dôležité?

Európskym trendom je však zavedení  minimálnej mzdy. Z členských krajín Európskej únie bola minimálna mzda zavedená najskôr v Holandsku (v roku 1969), nasledovalo Francúzsko (1970), Luxembursko (1973) a Portugalsko (1974). Minimálna mzda je dôležitým motivačným faktorom. Európske štáty usilujú o čo najvyšší rozdiel medzi životným minimom a minimálnou mzdou. V tomto prípade sú občania motivovaní prijať akúkoľvek prácu, ktorá im zaručí podstatne vyšší životný štandard než poberanie sociálnych dávok. Napr. v Luxembursku pracuje za minimálnu mzdu každý siedmi občan. V Českej republike však pracuje za minimálnu mzdu necelé jedno percento občanov.

Írsko – minimálna mzda tvorí 52 % priemernej mzdy

V absolútnom vyjadrení je minimálna mzda najvyššia v Luxembursku (1 641 EUR mesačne), Írsku (1 499 EUR) a Holandsku (1 398 EUR) V pomere k priemernej mzde je potom minimálna mzda v absolútnom vyjadrení v Bulharsku (124 EUR mesačne) a Rumunsku (142 EUR). V oboch krajinách je najnižšia aj v pomere k priemernej mzde – Bulharsko (26,5 %) a Rumunsko (27,7 %).

Viac než 70 % pracujúcich za minimálnu mzdu sú ženy

Ženy pracujú za minimálnu mzdu výrazne častejšie než muži. Ženy sú totiž ochotné prijať aj horšie platenú prácu za minimálnu mzdu častejšie než muži. Poberať podporu v nezamestnanosti a následne sociálne dávky je pre ne menej prijateľné než pre mužov. Najvyšší je potom ich podiel vo Veľkej Británii (81 %) a v Holandsku (80 %). Celkovo však za minimálnu mzdu pracujú prevažne občania s nízkou kvalifikáciou. Minimálnu mzdu tak poberajú občania vykonávajúce pomocné práce v poľnohospodárstve či hotelierstve. Najviac za minimálnu mzdu pracuje občanov v Luxembursku (16 %) a vo Francúzsku (14 %). Najmenej potom v Španielsku, Rakúsku a Veľkej Británii.

Tabuľka: Minimálna mzda v členských krajinách EU

Prameň: The Federation of European Employers