Zdroj: Shutterstock
Príspevok na rekreáciu vám musí zamestnávateľ poskytnúť, ak:
1) zamestnáva viac ako 49 zamestnancov,
2) u neho pracujete v pracovnom pomere nepretržite aspoň 24 mesiacov,
3) o poskytnutie príspevku ho požiadate.
Splnenie podmienok pre poskytnutie príspevku sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie; počet zamestnancov rozhodný pre povinné poskytnutie príspevku sa však určuje podľa priemerného evidenčného počtu zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Ak máte viacero zamestnávateľov, môžete dostať príspevok len od jedného z nich. V prípade, že u zamestnávateľa pracuje menej ako 50 zamestnancov, môže príspevok poskytnúť dobrovoľne. Nemáte naň však právny nárok.
V súvislosti s poskytnutím príspevku vás zamestnávateľ nemôže žiadnym spôsobom znevýhodniť. Pokiaľ plošne poskytuje napríklad iné zamestnanecké benefity či odmeny, nesmie vám odmietnuť ich vyplatenie s odkazom na to, že ste si ich už „vyčerpali“ v podobe príspevku na rekreáciu.
Ako podnikateľ síce nárok na príspevok nemáte, náklady na rekreáciu si však môžete zahrnúť do daňových výdavkov. Podnikateľskú činnosť však musíte vykonávať nepretržite aspoň 24 mesiacov. Náklady si môžete zahrnúť do výdavkov v rozsahu, vo výške a za podmienok poskytovania príspevku na rekreáciu. Súbežné čerpanie príspevku (ak ste zároveň zamestnancom) a zahrnutie nákladov na rekreáciu do daňových výdavkov sa nepripúšťa. Dodajme, že do daňových výdavkov si môžete náklady na rekreáciu zahrnúť nielen vtedy, ak máte príjmy z podnikania, ale aj v prípade príjmov z inej samostatnej zárobkovej činnosti (napr. z činnosti znalcov a tlmočníkov či z vytvorenia diela, ak sa dohodnete, že sa u vás neuplatní tzv. zrážková daň).
Príspevok musíte použiť len na rekreačné účely, ktoré zákon vymedzuje prostredníctvom definovania tzv. oprávnených výdavkov. Oprávnenými výdavkami sú náklady vynaložené na:
1) služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním aspoň na 2 prenocovania,
2) pobytový balík s ubytovaním na aspoň 2 prenocovania a stravovacími službami alebo inými službami súvisiacimi s rekreáciou,
3) ubytovanie na najmenej 2 prenocovania, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby,
4) organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin pre vaše dieťa, ak navštevuje základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov osemročného gymnázia; príspevok možno použiť aj na dieťa, ktoré máte zverené do náhradnej starostlivosti na základe súdneho rozhodnutia alebo do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o adopcii a tiež iné dieťa, ktoré s vami žije v spoločnej domácnosti.
Príspevok má okrem iného slúžiť aj na podporu domáceho cestovného ruchu – podmienkou jeho čerpania je preto skutočnosť, že služby spojené s rekreáciou boli poskytnuté na území Slovenskej republiky.
Všetky vyššie uvedené oprávnené výdavky zároveň nemusia byť vynaložené len na vašu rekreáciu, ale aj na rekreáciu:
- vášho manželského partnera,
- vášho vlastného dieťaťa (za vaše vlastné dieťa sa považuje aj dieťa, ktoré ste si osvojili),
- dieťaťa, ktoré vám bolo zverené do náhradnej starostlivosti súdnym rozhodnutím,
- dieťaťa, ktoré vám bolo zverené do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení,
- inej osoby, ktorá s vami žije v spoločnej domácnosti,
ktorí sa zároveň s vami na preplácanej rekreácii aj zúčastnili.
Príspevok sa poskytuje v sume 55 % oprávnených výdavkov; najviac však v sume 275 EUR za kalendárny rok.
Príklad 1:
Na prvý prázdninový týždeň ste dieťaťu zaplatili tábor v hodnote 400 EUR; na príspevku môžete žiadať maximálne 220 EUR (t.j. 55 % z uvedenej sumy).
Príklad 2:
Za rekreačný pobyt pre celú rodinu v Slovenskom raji ste uhradili sumu 880 EUR; suma pobytu vám bude preplatená len do výšky 275 EUR.
Príspevok nemusíte spotrebovať len na jednu aktivitu; môžete si ho rozložiť aj na viacero príležitostí. Podstatné však je, že celková suma za kalendárny rok nesmie presiahnuť 275 EUR. V prípade, že pracujete na skrátený úväzok, zníži sa najvyššia suma príspevku v pomere zodpovedajúcom vášmu kratšiemu pracovnému času. Celková suma vyplácaného príspevku sa zaokrúhli na najbližší eurocent nahor.
Príspevok na rekreáciu môže byť poskytnutý dvojakým spôsobom:
1) Rekreačným poukazom:
Zamestnávateľ vám vydá rekreačný poukaz, ktorý zabezpečil na základe zmluvy uzatvorenej s vydavateľom rekreačných poukazov. Rekreačný poukaz má podobu osobitného platobného alebo obdobného technického prostriedku (platobnej karty). Je vydávaný len na vaše meno, nie je prenosný a platí do konca roka, v ktorom bol vydaný. Môžete ho použiť len u poskytovateľov služieb, ktorí majú uzatvorenú zmluvu s vydavateľom poukazov. Ak teda plánujete dovolenkové aktivity financovať prostredníctvom rekreačného poukazu, je lepšie potenciálneho poskytovateľa rekreačných služieb vopred kontaktovať a informovať sa u neho na možnosť použitia rekreačného poukazu.
2) Výplatou oprávnených výdavkov
Ak vám zamestnávateľ neposkytol rekreačný poukaz, uhradí vám príspevok formou výplaty jeho zákonom stanovenej výšky. Aby vám bol príspevok vyplatený, musíte zamestnávateľovi predložiť účtovné doklady, ktoré obsahujú vaše identifikačné údaje, a to najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie. Pokiaľ sa nedohodnete inak, mal by vám zamestnávateľ vyplatiť príspevok v najbližšom výplatnom termíne po predložení dokladov.
V prípade, že sa rekreácia začala v jednom kalendárnom roku, nepretržite pokračuje aj v nasledujúcom a príspevok nebol poskytnutý formou rekreačného poukazu, bude sa na vašu žiadosť považovať príspevok na rekreáciu uplatnený za ten kalendárny rok, v ktorom rekreácia začala (na poslednú chvíľu si teda môžete nevyčerpaným príspevkom uhradiť časť silvestrovského pobytu).
Barbora Magočová
Experti na granty a dotácie
Získajte neobmedzený prístup do najväčšej databázy grantov a dotácií na Slovensku. Nájdite ten správny grant pre vašu firmu.
Najnovšie články
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články
