Zdroj: Shutterstock
Rekreačné poukazy sa menia. Kým doteraz mohli zamestnanci tento benefit využiť len pre seba či svojho manžela alebo manželku, po novom môžu tieto peniaze zaplatiť pobyt aj ich rodičom. V praxi to potom bude vyzerať tak, že na rodinnú dovolenku s príspevkom môžu ísť aj starí rodičia.
Parlament schválil novelu Zákonníka práce, ktorá rozširuje nárok na rekreačné poukazy aj na rodičov zamestnancov. Tento návrh predložili poslanci Slovenskej národnej strany (SNS) - Andrej Danko, Rudolf Huliak, Dagmar Kramplova a Adam Lučanský. Hlavným cieľom tejto legislatívnej zmeny je podpora domáceho cestovného ruchu a maximalizácia využívania rekreačných poukazov, pričom zmena vstúpi do platnosti od začiatku budúceho roka.
Nové nariadenie bude mať negatívne dopady na rozpočet verejnej správy, ale predkladatelia predpokladajú mierne zvýšenie príjmov do štátneho rozpočtu a rozpočtov samospráv vďaka väčšiemu využívaniu služieb domáceho cestovného ruchu. Na druhej strane sa očakáva aj zníženie príjmov z daní, keďže príjem zamestnanca z príspevku na rekreáciu je oslobodený od dane z príjmov a zamestnávatelia si môžu tieto náklady zahrnúť do daňových výdavkov.
„Vďaka možnosti prenosu rekreačného poukazu bude mať rodič zamestnanca s nižším disponibilným príjmom väčšiu možnosť zúčastniť sa na aspoň jednej rekreácii počas roka, ktorá je potrebná na regeneráciu fyzických a psychických síl a zvýšenie kvality ich života," píšu predkladatelia.
Rekreačné poukazy, ktoré zamestnávatelia poskytujú zamestnancom pracujúcim vo firme aspoň jeden rok, sú určené na podporu výdavkov spojených s dovolenkami v domácich turistických zariadeniach. Zavedené boli v roku 2019 a hoci počas pandémie ich využívanie kleslo, v roku 2022 dosiahlo rekordné úrovne. Zamestnanci môžu získať príspevok pokrývajúci 55 percent oprávnených nákladov, maximálne však do výšky 275 eur. Na to, aby zamestnanec získal plný príspevok, musí minúť aspoň 500 eur na rekreáciu. Firmy si môžu túto sumu odpočítať z daňového základu, čo štátu ročne spôsobuje straty približne 30 miliónov eur.
Od zavedenia rekreačných poukazov v roku 2019, kedy bolo vyplatených približne 40 miliónov eur, suma príspevkov neustále rastie. V roku 2022 sa vyšplhala na viac ako 52 miliónov eur, pričom príspevok využilo približne 261-tisíc zamestnancov. Priemerný príspevok na zamestnanca tak predstavoval približne 202 eur. Novela zákona, ktorá rozširuje okruh osôb oprávnených využívať poukazy na rodičov zamestnancov, má potenciál zvýšiť oslobodené príjmy o ďalšie tri milióny eur.
Rekreačné poukazy, často označované ako „zabudnutý“ benefit, sa stávajú čoraz populárnejšími. V roku 2022 zamestnaní Slováci využili na dovolenkové aktivity viac ako 52 miliónov eur, čo je výrazne viac ako v predchádzajúcich rokoch, keď turizmus ovplyvňovala pandémia. Očakáva sa, že rok 2023 prinesie ešte vyššie čísla využitých poukazov.
Podľa nedávneho prieskumu verejnej mienky realizovaného agentúrou Maxin´s Group, má záujem využiť rekreačný poukaz od zamestnávateľa na rekreáciu tento rok až 35 % zamestnaných Slovákov. Ďalších 26 % túto možnosť ešte zvažuje. Na druhej strane, tretina (32 %) opýtaných nemá možnosť využiť poukazy, pretože ich zamestnávateľ ich neposkytuje, a 7 % nemá o tento benefit záujem. Prieskum sa uskutočnil na vzorke 1050 respondentov v období od 4. do 9. apríla.
Výsledky prieskumu tiež ukázali silný záujem o možnosť prenosu poukazov na rodičov, kde by až dve tretiny respondentov darovali svoj poukaz svojim rodičom. Táto zmena by mohla významne ovplyvniť spôsob využívania rekreačných poukazov a rozšíriť ich prínos pre domáci cestovný ruch.
Ivana Sladkovská
Najnovšie články
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články
