Zarábate minimálnu mzdu? Na účet vám príde oveľa menej peňazí

Minimálna mzda je v tomto roku na úrovni 623 eur mesačne. Stúpla tak z pôvodnej sumy 580 eur, ktorá platila vlani. Zmeny od januára tohto roka nastali aj v takzvaných stupňoch náročnosti práce, kde ich jednotlivé výšky stúpli paušálne o 43 eur. Poslednou zmenou, ktorú priniesol minister práce Milan Krajniak zo Sme rodina je stanovenie príplatkov za prácu v pevných sumách.

Ľudia s najnižšími mzdami si tak relatívne prilepšia. Svoj podiel z výplaty si však aj napriek tomu, že ide o najnižšiu mzdu v krajine, zoberú daniari, zdravotná poisťovňa a Sociálna poisťovňa. Zamestnanci tak na účet nedostanú 623 eur. V článku sme preto pripravili prehľadný postup základného výpočtu čistej minimálnej mzdy.

Sociálne odvody v roku 2021

Už tradične musia zamestnanci počítať s tým, že sa im z mesačnej výplaty strhávajú odvody do Sociálnej poisťovne. Firma odvádza časť zo zamestnancovej mzdy, a časť odvádza za seba.

Zamestnanec:

• Nemocenské poistenie: 1,40 %
• Starobné dôchodkové poistenie: 4 %
• Invalidné dôchodkové poistenie: 3 %
• Poistenie v nezamestnanosti: 1 %

Zamestnávateľ:

• Nemocenské poistenie: 1,40 %
• Starobné dôchodkové poistenie: 14 %
• Invalidné dôchodkové poistenie: 3 %
• Poistenie v nezamestnanosti: 1 %
• Garančné poistenie: 0,25 %
• Úrazové poistenie: 0,80 %
• Rezervný fond: 4,75 %

Maximálne odvody:

Sociálne poistenie nemá stanovený minimálny vymeriavací základ. V slovenských pomeroch ho tak v podstate stanovuje minimálna mzda, keďže nikto nemôže podľa zákona zarábať v roku 2021 menej ako 623 eur v hrubom.

Minimálne odvody:

Legislatíva ale pozná maximálny vymeriavací základ na sociálne poistenie zamestnanca. V tomto roku je jeho výška stanovená na úrovni 7 644 eur. Zamestnanec a zamestnávateľ tak platia odvody len z mesačnej mzdy do sumy maximálne 7 644 eur mesačne v hrubom.

Čo zahŕňa sociálne poistenie:

• Nemocenské dávky
• Materská
• Ošetrovné
• Vyrovnávacia dávka
• Tehotenské
• Starobný dôchodok
• Predčasný starobný dôchodok
• Invalidný dôchodok
• Vdovský a vdovecký dôchodok, či sirotské dávky (poberajú pozostalí)
• Dávka v nezamestnanosti
• Garančné dávky (kryjú príjem zamestnancov firmy, ktorá skrachovala)
• Úrazové dávky (kryjú zamestnávateľa, u ktorého prišiel zamestnanec k vážnemu úrazu)

Zdravotné odvody v roku 2021

Okrem sociálneho poistenia musia ľudia z výplaty odvádzať aj to zdravotné. Zdravotné poistenie je navyše zo zákona povinné, čo znamená, že ho musí mať každý. V prípade zamestnania ho platí z hrubej mzdy firma za zamestnanca z hrubej mzdy, a časť platí zamestnávateľ za seba.

• zdravotné odvody zamestnanca: 4 %
• zdravotné odvody zamestnanca so zdravotným postihnutím: 2 %
• zdravotné odvody zamestnávateľa za zamestnanca: 10 %
• maximálny a minimálny vymeriavací základ: Nie je stanovený

Čo zahŕňa zdravotné poistenie:

Na slovenskom trhu momentálne pôsobia tri zdravotné poisťovne. Ide o takzvané verejné zdravotné poistenie, ktoré zahŕňa napríklad:

• preventívne prehliadky
• zdravotnícke pomôcky a služby
• lieky
• hospitalizáciu
• operácie a podobne

Daň z príjmu, nezdaniteľná časť a daňový bonus v roku 2021

V neposlednom rade si svoj podiel zo zarobených peňazí vezme aj štátna kasa. Firma zo zamestnancovej mzdy totiž odvádza aj daň z príjmu. Slovenská legislatíva pracujúcim výplatu zdaňuje sadzbou 19 percent. Pri vyššom príjme sa však platí takzvaná milionárska daň na úrovni 25 percent. Výhodou je, že ľudia si môžu svoju daňovú povinnosť znížiť nezdaniteľnou časťou základu dane a daňovým bonusom na deti.

Daň z príjmu:

• 19 %, ak je ročný základ dane nižší ako 37 981,94 eur
• 25 %, ak je ročný základ dane vyšší ako 37 981,94 eur

Nezdaniteľná časť a daňový bonus:

• mesačná nezdaniteľná časť základu dane: 375,95 eura (sumu oslobodená od zdanenia)
• dieťa do 6 rokov veku: 46,44 € mesačne
• dieťa nad 6 rokov veku: 23,22 € mesačne

Ako sa počíta daň: (hrubá mzda - zdravotné odvody - sociálne odvody -  nezdaniteľná časť základu dane) x sadzba dane z príjmu

Príklad č. 1:

V prvom príklade budeme pracovať s predpokladom, že zamestnanec zarába minimálnu mzdu a neuplatňuje si daňový bonus.

Poznámka: Výpočet redakcie

Príklad č. 2:

V druhom príklade budeme pracovať s predpokladom, že zamestnanec zarába minimálnu mzdu a uplatňuje si daňový bonus na dieťa mladšie ako 6 rokov veku.

Poznámka: Výpočet redakcie

Príklad č. 3:

V treťom príklade budeme pracovať s predpokladom, že zamestnanec zarába minimálnu mzdu a uplatňuje si daňový bonus na dieťa staršie ako 6 rokov veku.

Poznámka: Výpočet redakcie