Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe z dôvodu PN

Stali ste sa dedičom, chcete si obstarať nehnuteľnosť, potrebujete zrealizovať prevod nehnuteľnosti do vlastníctva, chcete sa rozviesť a riešite výživné, máte spory so susedmi, chystáte sa založiť spoločnosť alebo len potrebujete autorizovať zmluvu....Ak máte otázky v týchto, či iných právnych oblastiach, neváhajte a opýtajte sa bezplatne v našej Právnej poradni.

Uvažujete nad investovaním peňažných prostriedkov? Máte problém zorientovať sa v ponuke kapitálového trhu? Aké úskalia prináša investovanie v podielových fondoch? Investovali ste cez obchodníka s cennými papiermi a neviete si rady? Pýtajte sa v našej investičnej poradni.

Nezdaniteľná časť základu dane

Otázka:

Dobrý deň, potrebujem radu. Donedávna som brigádoval a stále brigádujem v jednej firme. Na začiatku roka mi dávali podpisovať formulár o nezdaniteľnej časti základu dane na danovníka na tento rok. Účtovníčka mi vtedy povedala, že sa tento papier podpisuje iba u jedného zamestnávateľa, lebo by bol problém ak sa podpíše u dvoch. Teraz som sa zamestnal na TPP a mam popri tom aj brigádu. V tejto novej práci mi dávali na podpis aj tento papier, ale nepodpísal som ho, keďže účtovníčka z práce, kde pracujem na dohodu mi povedala že s tým bude problém. Začal som rozmýšľať ale nad tým, že v práci, kde pracujem na TPP a kde som tento papier nepodpísal, budem asi dostávať veľmi malú výplatu keďže som si to neoplatnil, ale mám to uplatnené v práci, kde mám brigádu. Je to tak, ako si myslím, že v práci kde som na TPP mi budú zdaňovať celú sumu, čo je u mňa 440 € v hrubom? A budem dostávať málo? Lebo v práci kde som na dohodu zarábam mesačne iba 130 € a tam sa mi to neoplatí mať podpísané. Dá sa tento papier u zamestnávateľom zrušiť? Prípadne prehodiť? Je táto situácia taká ako si myslím? Alebo keď som tento papier podpísal tak platí u obidvoch? Ďakujem za rýchlu odpoveď.

Odpoveď:

Dobrý deň. 1. Vyhlásenie k dani z prijmu je možné podpísať len u jedneho zamestnávateľa a platí tiež len u jedneho zamestnávateľa. 2. Vo Vašom prípade ide o to kde je uplatnená nezdaniteľná časť ZD. 3. Pri terajšom stave príjem na dohodu (130 €) zdanený nemáte a príjem na TPP máte zdanený cca 72 € 4. Ak by ste to zmenil príjem na dohodu budete mať zdanený cca 24 € a príjem za TPP cca 13 €. Teda rozdiel by bol asi 35 € menej dane z prijmu. 5. Ak to nezmeníte neprídete o nič pretože pri ročnom zúčtovaní dane Vám vznikne preplatok dane, ktorý Vám vrátia.

Dávka v nezamestnanosti

Otázka:

Dobrý deň. Mala by som otázku ohľadom dávky v nezamestnanosti. Od decembra 2010 do júna 2011 som pracovala v Bratislave, hneď na to som začala pracovať v Anglicku, t.j od júna 2011 a plánujem teraz odísť domov. Chcem sa spýtať, či je možné poberať dávku v nezamestnanosti aj napriek tomu, že som bola poistená 2 roky, no v dvoch rôznych zamestnaniach.

Odpoveď:

Dobrý deň. Základom je posúdenie celkovej doby zamestnania ( poistenia v nezamestnanosti ) v SR a v inom štáte EÚ. Doba od decembra 2010 do júna 2011 nestačí na splnenie podmienky, preto treba preukazovať aj dobu z Anglicka. To je potrebné predpísaným spôsobom na predpísaných tlačivách. Postup aj tlačivá je možné najsť na stránkach sociálnej poisťovne.

Skončenie pracovného pomeru

Otázka:

Dobrý deň, prosím vás chcela by som spýtať. Pred mesiacom som sa zamestnala a v skúšobnej dobe som otehotnela ale pre rizikové tehotenstvo ma lekárka dala na PN. Môže mi dať zamestnávateľ výpoveď a ak áno aký je potom postup. Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.

Odpoveď:

Dobrý deň, predpokladám, že ste pod pojmom "výpoveď" mali na mysli "ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe". V ďalšom texte sa preto budem zaoberať práve skončením pracovného pomeru v skúšobnej dobe. V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Nie je teda Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Skúšobná doba sa predlžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca, nemá to však nič spoločné so skončením pracovného pomeru.