Ako sa Európa vyrovnáva so starnutím populácie?

Nemecko a Dánsko sa nedávno rozhodli zvýšiť minimálny penzijný vek na 67 rokov a vtedy bude dôchodcovi povolené čerpať výhody z verejného penzijného systému. Zvýšenie minimálneho veku by malo začať platiť medzi rokom 2010 a 2029 v prípade Nemecka, medzi rokom 2013 a  2025 v Dánsku. Veľká Británia zamýšľa zvýšiť zákonom stanovený minimálny vek až oveľa neskôr v rokoch 2024  a 2026.

Väčšina krajín ma v súčasnosti zákonom stanovený vek okolo 65 rokov, nižší vek je v prípade Francie, Švédska a Litvy, kde je stanovený medzi vekom 60 a 61 rokov.

Na Slovensku predchádzajúca vláda rozhodla o zjednotení zákonom stanoveného dôchodkového veku na 62 rokov pre mužov aj ženy do roku 2024.V súčasnosti odchádzajú muži narodení v roku 1946 a viac do dôchodku už ako 62 roční. U žien sa zohľadňuje počet vychovaných detí, preto môže dôjsť k jeho poníženiu.

Graf: Vývoj podielu osôb vo veku nad 65 rokov vo vybraných krajinách EU

Zdroj: www.demografie.info

I podľa grafu je zjavné, že nárast populácie vo veku 65 rokov a viac je dosť vysoký. Jednoznačne Taliansko je krajinou, ktorej podľa prognóz hrozí najvyšší rast stárnucej populácie. Graf jasne naznačuje, že táto tendencia nebude mať  pre Európu do budúcna stagnujúci trend. Vo všetkých 7 krajinách je viditeľný nárast až do roku 2050.

Záujem a schopnosť pracovať po dosiahnutí veku 65 rokov podľa sektorov

Takisto je veľmi zaujímavé sledovať ako veľmi sa prejavuje záujem a schopnosť starších zamestancov pracovať v jednotlivých sektoroch. V každom prípade zohráva veľkú úlohu aj zdravotný stav a náročnosť povolania. Záujem o prácu po dovŕšení tohoto veku sa pohybuje okolo 20%. V každom prípade u povolaní administratívneho a úradníckeho typu sa schopnosť pracovať predlžuje. Pracovné pozície vo finančnom a verejnom sektore nie sú tak fyzicky náročné ako v sektore stavebníctvo alebo hotelierstvo. Záujem o prácu súvisí aj s finančným ohodnotením a s výškou dôchodku, ktorú poberajú na základe stanoveného dôchodkového systému.  

Graf č.2: Zamestnanci, ktorí chcú pracovať po dosiahnutí veku 65 rokov a tí, ktorí sú schopní po dosiahnutí veku 65 rokov pracovať podľa sektorov hospodárstva

www.eurofound.europa.eu