Zdroj: Shutterstock
Otcovská dovolenka bola iba pred pár rokmi doslova raritou, no dnes ju využívajú tisíce slovenských mužov. Ako upozorňuje Institute of financial policy (IFP), „v roku 2010 poberalo materskú dávku len 32 mužov, v roku 2024 ich je už v priemere viac ako 5 000 mesačne, čo predstavuje viac než 18 % zo všetkých poberateľov.“
Na Slovensku prebieha tichá, ale významná revolúcia v rodičovstve. Tisíce mužov každoročne využívajú možnosť zostať doma so svojimi deťmi na tzv. materskej dovolenke a čoraz častejšie aj na novozavedenej otcovskej dovolenke. Tieto zmeny sa netýkajú len rodín, ale aj pracovného trhu, rodovej rovnosti a pohľadu na tradičné úlohy matky a otca.
Kým ešte v roku 2010 čerpalo materskú dávku len 32 mužov, dnes ide o masový trend – v roku 2024 ide o viac než 5 000 otcov mesačne, čo predstavuje cez 18 % všetkých poberateľov materskej. Takýto vývoj priamo súvisí s priaznivejšími podmienkami: zvýšila sa výška dávky, zjednodušili sa pravidlá a pribudla možnosť súbežného poberania materskej oboma rodičmi. Zásadnou novinkou je aj otcovská dovolenka – špeciálne dvojtýždňové obdobie po narodení dieťaťa, ktoré môžu otcovia využiť v priebehu prvých šiestich týždňov.
„Priemerná výška materskej dávky pre muža dosahovala v roku 2024 niečo cez 1 300 eur, zatiaľ čo u žien to bolo o štvrtinu menej. Dôvodom je najmä vyšší príjem mužov, z ktorého sa následne počíta výška materskej dávky,“ dodáva IFP.
Pozor, nemýľte si otcovskú materskú dovolenku s otcovským. Otcovské je podľa Sociálnej poisťovne „nový typ dávky Materské, ktoré sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o svoje dieťa maximálne 2 týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa.“ Otcovské je určené pre otcov, ktorí spĺňajú konkrétne podmienky nemocenského poistenia. Ide najmä o zamestnancov, SZČO a dobrovoľne poistené osoby, ktoré boli nemocensky poistené aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch.
Po vyčerpaní otcovského však môžu otcovia pokračovať na materskej dovolenke v dĺžke až 26 týždňov. Ak otcovské nevyužijú, celý balík 28 týždňov materskej zostáva dostupný v prípade, že matka nepoberá materské ani rodičovský príspevok. Otcovia však môžu využiť aj Materské, teda v prípadoch, že sa starajú o dieťa namiesto matky. Rozdiel v dávkach nájdete v prehľadnej tabuľke.
| Pojem | Čo to je? | Dĺžka a podmienky | Kto to vypláca? | Výška dávky |
|---|---|---|---|---|
| Otcovské(dávka) | Krátkodobá dávka zo systému sociálneho poistenia, určená výhradne pre otcov | Max. 2 týždne v období 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Otec musí byť nemocensky poistený a splniť zákonné podmienky | Sociálna poisťovňa | 75 % z denného vymeriavacieho základu |
| Materské pre mužov(tzv. materská pre otcov) | Dlhodobá sociálna dávka pre otcov, ktorí sa starajú o dieťa namiesto matky | 28 týždňov (31 osamelý otec, 37 pri viac deťoch). Matka nesmie poberať materské ani rodičovský príspevok | Sociálna poisťovňa | Až do výšky 2 135,30 € mesačne (v roku 2025) |
| Rodičovský príspevok | Pravidelný štátny príspevok pre rodiča starajúceho sa o dieťa do 3 rokov, ak už nepoberá materské | Vypláca sa mesačne až do veku 3 rokov dieťaťa | Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny | 478,60 € alebo 597,30 € (zvýšená sadzba v roku 2025) |
Ďalšie kalkulačky
Materská dovolenka pre otcov má dôležitý spoločenský dopad. Podľa Inštitútu finančnej politiky (IFP) sa v rodinách, kde otec prevzal materskú, matky vracajú na trh práce výrazne skôr – v priemere po 25 mesiacoch oproti 33 mesiacom v prípade, že matka zostane doma sama. Tieto politiky podporujú vyrovnávanie nerovností medzi mužmi a ženami v oblasti príjmov a kariérnych príležitostí. Práve dlhé absencie žien z trhu práce, typické pre Slovensko, prispievajú k výraznej rodovej priepasti – ženy tu zarábajú v priemere o 19 % menej než muži.
Zavedenie otcovskej a materskej dovolenky pre mužov tak nie je len o rovnosti – ide aj o kvalitu života detí. Výskumy ukazujú, že aktívna účasť otca na starostlivosti zlepšuje vývoj detí a posilňuje puto medzi rodičom a dieťaťom. Napriek tomu, že niektorí otcovia počas materskej pracujú – čo ide proti duchu týchto opatrení – väčšina využíva túto možnosť skutočne na rodinný život. V budúcnosti by ďalším krokom mohlo byť umožnenie čerpania materskej po častiach alebo zavedenie čiastočného úväzku počas materskej, ako to poznáme zo Švédska či Nemecka.
Zavedenie otcovskej dovolenky a rastúci trend otcov na materskej sú jasným dôkazom, že Slovensko sa pomaly, ale isto približuje k moderným štandardom v oblasti rodičovskej politiky. Tento posun prináša prospech nielen pre deti a rodičov, ale aj pre spoločnosť ako celok, a zaslúži si podporu vo forme osvetových kampaní a legislatívnych vylepšení. Otcovská dovolenka už nie je len výnimkou, ale stáva sa štandardom novej generácie rodičov.
Ivana Sladkovská
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Najčítanejšie články
