Podzamestnanosť: zamestnanci by chceli pracovať viac

Pružný čiastočný úväzok
Medzi jednu z najpopulárnejších flexibilných foriem zamestnania patrí čiastočný pracovný úväzok, resp. pracovný úväzok so skrátenou pracovnou dobou. Čiastočný pracovný úväzok je pružnejší ako práca na plný úväzok a vlády mnohých krajín ho považujú za liek na zvyšovanie zamestnanosti a riešenie problémov, ktoré sa na trhu práce vyskytujú.

Rozporuplné dopady
Čiastočný pracovný úväzok má však na zamestnancov rozporuplné dopady. Na jednej strane predstavuje účinné riešenie problému zlaďovania pracovného a rodinného života, no na druhej strane môžu byť nebezpečenstvom v podobe nižšieho finančného ohodnotenia, zhoršenou možnosťou kariérneho rastu, pracovnej neistoty alebo nedobrovoľnej podzamestnanosti.

Podzamestnanosť
Podzamestnané sú všetky osoby v platenom zamestnaní alebo osoby pracujúce vo vlastnom podniku, ktoré pracujú vo svojom hlavnom zamestnaní na čiastočný pracovný úväzok menej ako 40 hodín týždenne a prajú si pracovať vyšší počet hodín.

Každý piaty zamestnanec na čiastočný úväzok by chcel pracovať viac
Spomedzi 43 miliónov osôb pracujúcich na čiastočný úväzok v rámci Európskej únie v roku 2012 by si až 9,2 milióna z nich prialo pracovať viac hodín, avšak nie je im to umožnené. Tieto osoby tak môžeme považovať za podzamestnané. Pomer podzamestnaných osôb sa od nástupu finančnej krízy zvyšuje, a to od 18,5 % v roku 2008 až na 21,4 % v roku minulom. Vyplýva to z údajov, ktoré zverejnil Európsky štatistický úrad (Eurostat).

Najviac podzamestnaných zaznamenalo Grécko či Španielsko
Najväčší pomer podzamestnaných osôb vlani zaznamenali predovšetkým krajiny s najnižším podielom zamestnancov pracujúcich na čiastočný úväzok na celkovej zamestnanosti: Grécko, Španielsko, Lotyšsko či Cyprus. Naopak, najmenej podzamestnaných osôb bolo zaznamenaných v krajinách, kde je práca na skrátený úväzok často využívaná: Holandsko, kde si pracovať o niečo viac praje 3 % zamestnancov na čiastočný úväzok, Estónsko, kde je úroveň podzamestnanosti 8 % a Česká republika, kde si viac hodín práce želá každý desiaty zamestnanec so skrátenou pracovnou dobou.

Ako sú na tom krajiny EÚ?
Koľko osôb pracujúcich na čiastočný pracovný úväzok je v krajinách európskej dvadsaťsedmičky podzamestnaných?  Odpoveď na túto otázku nám prináša nasledujúca tabuľka, ktorá ilustruje pomer osôb pracujúcich na čiastočný úväzok, ktorí by chceli pracovať viac hodín, než aktuálne pracujú.

Tabuľka: Podzamestnanosť v krajinách EÚ

Zdroj:Eurostat