Zdroj: Shutterstock
Od 1. júla 2025 vstupuje do platnosti nová maximálna výška dávky garančného poistenia, ktorú Sociálna poisťovňa vypláca zamestnancom v prípade, že sa ich zamestnávateľ dostane do platobnej neschopnosti a nie je schopný vyrovnať pracovnoprávne záväzky voči zamestnancom. O dávku môžu požiadať zamestnanci firmy, ktorá krachuje a nevypláca mzdy.
Po novom môže zamestnanec v takomto prípade dostať až 4 572 eur, čo je o 282 eur viac ako doposiaľ. V aktuálnom období, ktoré trvá do konca júna 2025, je maximálna výška tejto dávky stanovená na 4 290 eur.
Dávka garančného poistenia je pomerne málo známa dávka, ktorá predstavuje akýsi záchranný mechanizmus pre zamestnancov, ktorí sa ocitnú v nepríjemnej situácii spôsobenej platobnou neschopnosťou zamestnávateľa. Ide o kompenzáciu nárokov z pracovného pomeru, ako je napríklad mzda, odstupné, náhrada dovolenky, či rôzne výdavky súvisiace s výkonom práce alebo pracovným úrazom.
Na túto dávku majú nárok zamestnanci, ktorí spĺňajú niekoľko konkrétnych podmienok. V prvom rade musí byť zamestnávateľ oficiálne uznaný za platobne neschopného – buď podaním návrhu na konkurz na príslušný súd, alebo začatím konkurzného konania samotným súdom bez návrhu. Deň doručenia návrhu na súd alebo deň vydania uznesenia súdu sa považuje za deň vzniku platobnej neschopnosti.
Podmienkou je tiež existencia neuspokojených nárokov zamestnanca voči zamestnávateľovi. Tieto nároky môžu vzniknúť z rôznych pracovných foriem – či už ide o klasický pracovný pomer, dohodu o pracovnej činnosti, sezónnu prácu, brigádnickú dohodu alebo členstvo v družstve. Zamestnanec musí preukázať, že mu zamestnávateľ nezaplatil napríklad mzdu, náhradu za sviatok, odstupné, alebo iné súvisiace výdavky, ktoré mu zo zákona patria. Výnimkou sú prípady, keď zamestnanec uzatvoril pracovnoprávny vzťah až po vzniku platobnej neschopnosti, bol na túto skutočnosť písomne upozornený, alebo je členom štatutárneho orgánu zamestnávateľa s majetkovou účasťou nad 50 percent.
Proces žiadosti o dávku garančného poistenia je pomerne jednoduchý, ale treba dbať na dodržanie všetkých požadovaných krokov a termínov. Zamestnanec musí vyplniť žiadosť o dávku, ku ktorej priloží potvrdenie od zamestnávateľa, príslušné prílohy a následne dokumenty odovzdá Sociálnej poisťovni.
Odporúča sa podať žiadosť čo najskôr, najlepšie do 60 dní od vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo od ukončenia pracovného vzťahu. Sociálna poisťovňa potom rozhodne o priznaní dávky a jej výške, pričom celková suma vyplatených dávok môže dosiahnuť maximálne stanovený strop. Len za apríl 2025 evidovala Sociálna poisťovňa až 365 vyplatených dávok garančného poistenia, pričom priemerná výška tejto dávky dosiahla 3 517,92 eura.
Ivana Sladkovská
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Najčítanejšie články
