Zdroj: Shutterstock
Ak zamestnávateľ mešká s výplatou mzdy a iných platových náležitostí, existuje riešenie, ako sa domôcť svojich peňazí – zamestnanci môžu požiadať o dávku garančného poistenia zo Sociálnej poisťovne. Mnoho Slovákov o tejto možnosti ani len netuší, no je to škoda. Jednorazová dávka môže dosiahnuť maximálne až 4 290 eur. Za akých podmienok sa k nej dostanete, vysvetuje Sociálna poisťovňa.
Táto možnosť prichádza do úvahy, ak sa zamestnávateľ stal platobne neschopným, čo v praxi znamená, že nie je schopný plniť si záväzky voči zamestnancom. „Zamestnanci, ktorým zamestnávateľ neuhrádza mzdu a iné platové náležitosti, majú po splnení zákonných podmienok nárok na dávku garančného poistenia zo Sociálnej poisťovne. Nárok na dávku im vzniká v prípade, ak sa zamestnávateľ stal platobne neschopným a nemôže uspokojiť ich nároky z pracovnoprávneho vzťahu“ uvádza Sociálna poisťovňa.
„Na účely nároku na dávku garančného poistenia sa zamestnávateľ považuje za platobne neschopného, ak bol podaný návrh na vyhlásenie konkurzu príslušnému súdu. Znamená to, že odo dňa doručenia tohto návrhu súdu sa považuje zamestnávateľ za platobne neschopného. Ak však súd začne konkurzné konanie aj bez podania návrhu, za deň vzniku platobnej neschopnosti sa v takom prípade považuje deň vydania uznesenia súdu o začatí konkurzného konania. Samotný výsledok konkurzného konania nemá vplyv na vznik nároku na dávku garančného poistenia“.
V marci 2025 Sociálna poisťovňa vyplatila 169 dávok garančného poistenia, pričom priemerná výška jednorazovej dávky bola 3 027,64 eura. Maximálna výška tejto dávky pritom aktuálne dosahuje sumu 4 290 eur, a to až do 30. júna 2025. Výplata sa realizuje jednorazovo, čo znamená, že ak sa žiadosť schváli, zamestnanec dostane celú čiastku naraz.
Samotný proces podania žiadosti o dávku nie je komplikovaný, no vyžaduje splnenie niekoľkých podmienok. Najprv si treba stiahnuť a vyplniť žiadosť, ktorá je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne v sekcii Formuláre (konkrétne ide o formulár č. 79) alebo si ju možno vyzdvihnúť v ktorejkoľvek pobočke poisťovne. Žiadosť je možné podať elektronicky prostredníctvom e-schránky, ak má žiadateľ aktivovaný elektronický občiansky preukaz, alebo klasickým spôsobom — poštou či osobne na pobočke príslušnej podľa sídla zamestnávateľa.
Hľadáte poistenie zodpovednosti zamestnanca? Poradíme vám!
Pomôžeme vám zabezpečiť poistenie, ktoré ochráni zamestnanca pred rizikami v práci.
Dôležité je k žiadosti priložiť všetky potrebné dokumenty. Ide najmä o kópiu pracovnej zmluvy, doklad o skončení pracovného pomeru (ak už pracovný pomer skončil), výplatné pásky alebo iné dôkazy o výške neuhradených mzdových nárokov. Nevyhnutnou súčasťou je aj Potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávku garančného poistenia, kde zamestnávateľ alebo správca konkurznej podstaty potvrdzuje existenciu týchto neuhradených nárokov. Kompletný zoznam požadovaných príloh je uvedený priamo na tlačive žiadosti.
Sociálna poisťovňa odporúča podať žiadosť do 60 dní od momentu, keď sa zamestnávateľ stane platobne neschopným, alebo od skončenia pracovnoprávneho vzťahu. Hoci premlčacia doba na podanie žiadosti je tri roky, rýchla reakcia môže byť rozhodujúca pre rýchle spracovanie a výplatu dávky.
Ďalšie informácie a detailný návod, ako žiadosť správne vyplniť a čo presne priložiť, nájdete na oficiálnej webovej stránke Sociálnej poisťovne v sekcii Ako požiadať o dávku garančného poistenia. Okrem toho sú zamestnancom k dispozícii aj pracovníci Informačno-poradenského centra, ktorí poskytujú poradenstvo telefonicky, cez kontaktný formulár na webe alebo priamo na pobočkách poisťovne po celom Slovensku.
Ivana Sladkovská
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Najčítanejšie články
