Zdroj: Shutterstock
Ak máte rodinu a zároveň pracujete, nezabudnite si uplatniť rekreačný poukaz a príspevok na športovú činnosť detí. Ide o príspevky vo výške až stoviek eur, na ktoré máte ako zamestnanec nárok za určitých podmienok.
Ak zamestnanec plánuje v roku 2025 stráviť dovolenku na Slovensku, môže výrazne ušetriťvďaka príspevku na rekreáciu, ktorého výška môže pokryť až 55 % oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur ročne. Tento benefit sa opiera o Zákonník práce (§ 152a) a zákon o cestovnom ruchu a hoci nejde o automatický nárok, mnohí zamestnanci si ho budú môcť uplatniť, ak splnia základné podmienky.
V prvom rade musí ísť o zamestnanca, ktorý pracuje u toho istého zamestnávateľa aspoň 24 mesiacov bez prerušenia. Zamestnávateľ musí mať zároveň viac ako 49 zamestnancov (posudzuje sa priemerný počet za predchádzajúci rok, teda za rok 2024). Nárok vzniká iba po predložení žiadosti a neudeľuje sa automaticky. V prípade, že má zamestnanec viac zamestnávateľov, uplatniť si príspevok môže iba u jedného z nich.
Dobrou správou je, že menší zamestnávatelia (do 49 zamestnancov) môžu príspevok poskytovať dobrovoľne. V takom prípade musia zachovať rovnaké podmienky, ako platia pre väčších zamestnávateľov, teda najmä dĺžku pracovného pomeru, žiadosť a výšku príspevku. Povinnosť poskytovať príspevok majú zamestnávatelia v súkromnom aj verejnom sektore, ak zamestnávajú 50 a viac ľudí.
Výška príspevku sa stanovuje ako 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur ročne. Ak má zamestnanec kratší pracovný úväzok, maximálna výška sa upraví pomerne. Výhodou je, že ak zamestnanec nevyčerpá celú sumu pri jednom pobyte, môže o zvyšok požiadať aj opakovane, stále však platí horný ročný limit.
Od roku 2025 nastáva zmena, medzi oprávnené výdavky už nepatria len tie zamestnanca, ale aj jeho rodiča. Tento rodič nemusí byť súčasťou samotnej rekreácie so zamestnancom, no výdavky mu musí zamestnanec najprv preukázateľne preplatiť. Oprávneným výdavkom tak môže byť napríklad kúpeľný pobyt matky zamestnanca, ak ho zamestnanec zaplatí a preukáže úhradu.
Ďalšími oprávnenými výdavkami sú náklady na ubytovanie na minimálne dve noci na Slovensku, rekreačné balíčky, organizované pobyty počas školských prázdnin pre deti zamestnanca, a podobne. Tieto výdavky môžu byť preplatené nielen za zamestnanca samotného, ale aj za jeho manžela či manželku, deti alebo osoby žijúce v spoločnej domácnosti. Kľúčom je, aby rekreácia prebehla výlučne na území Slovenskej republiky.
Príspevok možno čerpať aj formou rekreačného poukazu, ktorý slúži ako platobný prostriedok. Ten však možno použiť iba u poskytovateľov, ktorí majú zmluvu s vydavateľom poukazu. Platnosť takéhoto poukazu je do konca roka, v ktorom bol vydaný, a výška poplatku za jeho sprostredkovanie je maximálne 3 %.
Zamestnanec musí oprávnené výdavky predložiť najneskôr do 30 dní po skončení rekreácie (ak nejde o poukaz), spolu s účtovným dokladom, na ktorom musí byť jeho meno. Doklad musí obsahovať aj údaje o ďalších účastníkoch pobytu, popis služieb, dátumy, výšku úhrady a číslo dokladu. Ak sa rekreácie zúčastnil len rodič, zamestnanec musí preukázať aj ich vzťah, napríklad rodným listom.
Novinkou od 2025 je aj povinnosť zamestnávateľa poskytovať príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Vzťahuje sa na zamestnávateľov s 50 a viac zamestnancami, ale aj menší zamestnávatelia môžu tento benefit poskytnúť. Podmienkou je, že pracovný pomer trvá aspoň 24 mesiacov a dieťa má menej ako 18 rokov, patrí do športovej organizácie minimálne 6 mesiacov a má trvalý alebo obdobný pobyt na Slovensku. Výška tohto príspevku je rovnako 55 %, maximálne 275 eur za rok, a môže sa čerpať opakovane
Zamestnanec môže tento príspevok žiadať len u jedného zamestnávateľa, a výdavky musia byť preukázané dokladom vydaným športovou organizáciou zaregistrovanou v Informačnom systéme športu. Doklad musí obsahovať meno dieťaťa, obdobie, na ktoré sa príspevok vzťahuje, a informácie o úhrade. Zamestnávateľ nemá povinnosť zisťovať, či na to isté dieťa požiadal aj druhý rodič, no nárok možno uplatniť len na jeden doklad.
Oba príspevky, na rekreáciu aj šport, sú oslobodené od dane a zamestnávateľ si ich môže zahrnúť do daňových výdavkov, ak sú splnené všetky podmienky. Pre zamestnancov to tak predstavuje výhodný a legálny spôsob, ako ušetriť na výdavkoch, ktoré by aj tak vynaložili.
Ivana Sladkovská
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Najčítanejšie články
