Nezabudnite si uplatniť príspevok takmer 300 eur. Po Novom roku vám prepadne

Rekreačné poukazy patria medzi najpraktickejšie benefity, ktoré môžu Slováci od svojho zamestnávateľa získať, a to nielen počas hlavnej dovolenkovej sezóny, ale počas celého roka. Tento štátom podporovaný príspevok sa stal stabilnou súčasťou zamestnaneckých výhod už od roku 2019 a jeho popularita každoročne rastie. Niet sa čo čudovať – ak viete, ako na to, môžete si ušetriť až 275 eur ročne na oddych a relax v slovenských rekreačných zariadeniach, pričom čas na využitie tohto príspevku máte vždy len do konca kalendárneho roka

Základným predpokladom pre získanie príspevku je, že zamestnanec pracuje vo firme s aspoň 50 zamestnancami. Samotný benefit vypláca priamo zamestnávateľ a jeho výška závisí od ceny rekreácie – konkrétne ide o 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však spomínaných 275 eur ročne. Pri drahších dovolenkách, napríklad od 500 eur vyššie, máte nárok na plnú výšku, pri lacnejších sa prepláca pomerná časť. Takže ak vás pobyt vyšiel napríklad na 200 eur, zamestnávateľ vám uhradí 110 eur a zvyšok si platíte sami

Zaujímavosťou je, že rekreačné poukazy sa v priebehu rokov postupne vyvíjali. Kým na začiatku ich mohli zamestnanci využiť len pre seba alebo partnera, neskôr pribudla možnosť zahrnúť aj deti. Od roku 2024 sa systém rozšíril ešte výraznejšie – teraz je možné príspevok využiť aj pre rodičov zamestnanca. Aj keď dovolenku fyzicky absolvuje napríklad mama alebo otec, príjemcom je z právneho hľadiska stále zamestnanec. Preto je nevyhnutné, aby faktúra bola vystavená na jeho meno – len tak vzniká nárok na preplatenie

Samozrejme, existujú aj ďalšie podmienky – rekreácia musí prebiehať výhradne na území Slovenska, pobyt musí trvať minimálne dve noci a zariadenie, v ktorom sa dovolenkovalo, musí byť schopné vystaviť faktúru spĺňajúcu všetky zákonné náležitosti. V opačnom prípade nárok na príspevok zaniká, bez ohľadu na to, ako zmysluplne bol čas strávený

Administratíva okolo rekreačného príspevku je jednoduchá, no nesmie sa podceniť. Žiadosť o preplatenie treba podať najneskôr do 30 dní od skončenia pobytu, a to priamo na personálne oddelenie zamestnávateľa. K žiadosti treba priložiť faktúru, čestné vyhlásenie, že si zamestnanec neuplatňuje príspevok inde, a základné informácie o firme, pobyte a jeho cene. Všetko musí byť v súlade so zákonom, inak sa môže žiadosť zamietnuť

Zamestnanci majú na výber medzi dvomi spôsobmi čerpania – buď si pobyt uhradia vopred a následne predložia doklady, alebo využijú elektronickú kartu, ktorou zaplatia priamo v zariadení. Druhá možnosť je pohodlnejšia aj pre zamestnávateľa, ktorý má lepší prehľad o čerpaní benefitov

Rekreačný príspevok je nielen výhodou pre zamestnanca, ale aj výhodným riešením pre firmy – príspevok je oslobodený od daní a odvodov a zároveň je daňovo uznateľným nákladom. Celý systém bol vytvorený aj s cieľom podporiť domáci cestovný ruch, ktorý v čase inflácie a rastúcich cien ubytovania potrebuje každé euro navyše

Ak teda pracujete vo firme s minimálne 50 zamestnancami a ešte ste si tento benefit nevyužili, je najvyšší čas. Rok sa blíži ku koncu a 275 eur, ktoré by inak zostali nevyužité, vám môžu pomôcť prežiť pekný víkend na horách, wellness pobyt alebo výlet s rodinou kdekoľvek na Slovensku

Ivana Sladkovská

Šéfredaktorka portálu Peniaze.sk. Venuje sa najmä servisným ekonomickým témam štátnych dávok, dôchodkov a sociálnych výhod. Ďalšie články autora.