Výpoveď z organizačných dôvodov býva často zneužívaná

Barbora Magočová | rubrika: Článok | 22. 2. 2016
Snáď nijaký iný výpovedný dôvod nie je pre zbavenie sa nepohodlného zamestnanca zneužívaný väčšmi, než tzv. výpoveď z organizačných dôvodov. Ako postupovať, keď viete, že skutočný dôvod rozviazania pracovného pomeru je iný?

Pridať nový príspevok

Vkladať príspevky do diskusie môžu iba prihlásení užívatelia. Prihláste sa prosím tu.

Nemáte ešte vytvorený účet? Zaregistrujte sa tu.

Ďalšie príspevky v diskusii (celkom 0 komentárov)