Takmer 8 000 eur na výplaty. Štát odštartoval nový príspevok určený mladým
2. 5. 2024 | Ivana Sladkovská
1. mája odštartoval na Slovensku projekt „právo na prvé zamestnanie“. Podľa ministra práce sa doňho zapojilo už viac ako 137 firiem.
Zdroj: Shutterstock
Pracovný pomer možno zľahka opísať ako zmluvný a záväzkový vzťah, v ktorom sa jeden z účastníkov (zamestnanec) zaväzuje, že pre druhého účastníka (zamestnávateľa) bude vykonávať prácu za mzdu. Pracovný pomer vzniká pre obe strany dňom, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce. Tak to uvádza § 46 Zákonníka práce.
Pracovná zmluva pri pracovnom pomere na dobu určitú musí mať povinne písomnú formu, inak by sa pracovný pomer považoval za uzavretý na neurčitý čas. Okrem pracovného pomeru na dobu určitú je možné uzavrieť pracovný pomer aj na dobu neurčitú. Ak ste podpísali pracovnú zmluvu na dobu určitú, určite ste všimli, že nie je natoľko odlišná od klasickej pracovnej zmluvy na neurčito. Poďme si však rozobrať, v čom sa tieto dva typy zamestnaneckého pomeru líšia.
Väčšina zmlúv na dobu určitú sa uzatvára na jeden rok. Najdlhšie je však možné ju dohodnúť na dva roky. Je možné ju aj predlžovať. Nikdy však nie viac ako 2-krát za dva roky.
Na viac ako 2 roky je možné zmluvu uzavrieť len v špecifických prípadoch. Týky sa to najmä zastupovania, sezónnych prác alebo prác dohodnutých v kolektívnej zmluve - prípadne takých, kde je nutné zvýšiť počet zamestnancov na nie viac ako 8 mesiacov v roku.
Základný rozdiel medzi zmluvou na dobu určitú a na dobu neurčitú je najmä v uvedení časového úseku, na ktorý sa zmluva zjednáva a presný dátum ukončenia takéhoto pomeru. Skúšobná doba pracovného pomeru sa môže a nemusí zjednávať.
Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodu:
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu s vysokoškolským učiteľom alebo tvorivým zamestnancom vedy, výskumu a vývoja je možné aj vtedy, ak je na to objektívny dôvod vyplývajúci z povahy činnosti vysokoškolského učiteľa alebo tvorivého zamestnanca vedy, výskumu a vývoja ustanovený osobitným predpisom.
Vyššie uvedené obmedzenia sa nevzťahujú na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania.
Okrem pracovného pomeru na dobu určitú je možné uzavrieť pracovný pomer aj na dobu neurčitú. Vyplýva to z ustanovenia § 48 ods. 1 Zákonníka práce. V ňom sa píše, že pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.
Z pohľadu zamestnanca je zmluva na dobu neurčitú určite výhodnejšia alternatíva. Po skončení skúšobnej doby totiž má štatút pracovníka, s ktorým firma počíta dlhodobo. To môže byť často veľmi rozhodujúce napríklad - ak si chcete zobrať hypotéku a banka preveruje vaše príjmy a výdavky. Zamestnanec so zmluvou na dobu neurčitú vystupuje pred bankou ako ten, ktorý bude mať prácu aj o dva, tri či päť rokov - zatiaľ čo zamestnanec s pracovnou zmluvou na dva roky taký štatút nezíska a musí svoju schopnosť splácať dokazovať viac.
K zmene dohodnutého obsahu pracovnej zmluvy môže dôjsť výhradne len na základe súhlasu zamestnanca a zamestnávateľa. Ak k takejto dohode nepríde, zamestnávateľ nemôže meniť pracovnú zmluvu jednostranne ani si podpis dohody o zmene pracovnej zmluvy vynucovať.
Investujte so Saxo lacnejšie
Využite nižšie poplatky za US akcie - 0,08 %, min. 1 USD, s menovou konverziou 0,25 % a bez minimálneho vkladu.
Daňové priznanie v predĺženom termine online
Kompletné daňové priznanie online za 15 minút a 19,90 eur. Pre našich čitateľov exkluzívna zľava 10%.
Dní | Hodín | Minút | Sekúnd |
Ak chcete riešiť dane po starom, máme pre vás inteligentné formuláre.
Najnovšie články
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články