Zdroj: ChatGPT
Zamestnanci a zamestnankyne na Slovensku získajú nové právomoci v oblasti transparentnosti odmeňovania. Budú mať právo na informácie o vlastnej odmene – vrátane presnej výšky hrubej ročnej a hodinovej mzdy, kritérií, podľa ktorých je odmena určená, aj spôsobu výpočtu. Okrem toho môžu požiadať o údaje o priemernej úrovni odmien mužov a žien vo svojej kategórii.
Ministerstvo práce predložilo návrh zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, ktorý v pondelok 8. decembra tripartita podporila bez výhrad. Zákon do slovenskej legislatívy implementuje smernicu Európskeho parlamentu a Rady EÚ z mája 2023. Slovensko má povinnosť transponovať ju najneskôr do júna 2026.
Zamestnávatelia budú musieť zaviesť jednotnú štruktúru odmeňovania. Hodnotenie práce bude postavené na štyroch kritériách: zložitosti, zodpovednosti, namáhavosti a pracovných podmienkach. Súčasťou hodnotenia budú aj mäkké zručnosti, napríklad sociálne a komunikačné schopnosti, ak sú relevantné pre pracovné miesto.
Nové povinnosti sa dotknú aj náboru. Pracovné ponuky musia byť rodovo neutrálne a zamestnávateľ v nich bude musieť uviesť rozpätie mzdy ešte pred pracovným pohovorom. Uchádzačov už nebude možné žiadať o informácie o ich predchádzajúcej mzde, aby sa zabránilo prenášaniu starých nerovností. Zákon tým posilňuje ochranu pred diskrimináciou ešte pred vznikom pracovného pomeru.
Zamestnávatelia budú musieť poskytovať ministerstvu práce správy o odmeňovaní. Firmy s viac ako 250 zamestnancami tak budú robiť každý rok. Podniky so 150 až 249 pracovníkmi budú správy posielať raz za tri roky a podniky so 100 až 149 zamestnancami až od roku 2031.
Ďalšie kalkulačky
Ak analýza ukáže rozdiel v odmeňovaní mužov a žien v rovnakej pracovnej kategórii vo výške aspoň päť percent, zamestnávateľ bude musieť prijať opatrenia na jeho odstránenie. Spolu so zástupcami zamestnancov pripraví spoločné posúdenie odmeňovania a navrhne kroky, ktoré zabezpečia nápravu.
Ministerstvo bude zhromažďovať a analyzovať údaje od zamestnávateľov a zverejňovať agregované dáta o platových rozdieloch. Podľa dôvodovej správy má nový systém prispieť k spravodlivejšiemu trhu práce a lepšiemu využitiu pracovného potenciálu žien, čo môže mať pozitívny dopad na produktivitu aj ekonomický rast.
Zákon zavádza aj právo zamestnancov na kompenzáciu v prípade diskriminácie. Zahŕňa náhradu nevyplatenej mzdy, odškodnenie za stratené príležitosti aj náhradu nemajetkovej ujmy. Zamestnanec bude mať na uplatnenie tohto práva trojročnú lehotu.
Dôležitým prvkom je presun dôkazného bremena. Ak zamestnanec namietne porušenie zásady rovnakého odmeňovania, bude to zamestnávateľ, kto musí preukázať, že k diskriminácii nedošlo. Ide o zásadnú zmenu, ktorá môže zvýšiť tlak na firmy, aby odmeňovali transparentnejšie.
Kontrolu zabezpečí inšpektorát práce. Za porušenie povinností môže zamestnávateľ dostať pokutu až do 200-tisíc eur. Ak nesplní oznamovaciu povinnosť, hrozí pokuta do 4-tisíc eur. Očakáva sa, že ročne pôjde približne o štyri prípady.
Ministerstvo práce zdôrazňuje, že opatrenia sú proporcionálne a majú priniesť viac spravodlivosti do pracovných vzťahov. Nové povinnosti však zvýšia administratívnu záťaž najmä pre väčších zamestnávateľov, ktorí budú musieť pravidelne vykonávať analýzy a podávať správy.
Pre menších zamestnávateľov sú pripravené zjednodušené postupy a niektoré výnimky. Očakáva sa, že legislatíva posilní postavenie žien na trhu práce, podporí rovnosť príležitostí a prispeje k vyššej transparentnosti vo firmách.
Medzinárodný deň boja proti korupcii
9. prosince
Dnes je Medzinárodný deň boja proti korupcii
Medzinárodný deň boja proti korupcii je celosvetovo uznávaným dňom, ktorý sa každoročne oslavuje 9. decembra. Organizácia Spojených národov (OSN) ho vyhlásila v roku 2003 s cieľom vyzvať vlády, podnikateľský... Viac
Preskúmajte ďalšie dni v našom kalendári
Miroslav Homola
Najnovšie články
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Rozšírená verzia kalkulačky
Ďalšie kalkulačky
Ponuky práce
Najčítanejšie články
